企业诉苦：有些“病假”真假难辨
王先生所在的乳制品公司经理田先生透露，并非他故意刁难王先生，确实是“腰肌劳损”之类的病症实在难服人。田先生表示，他们公司的搬运部门有几十号人，由于搬运工作的性质问题，每个人多多少少都会有些腰肌劳损，即便是他本人，不常搬运东西的人，腰也不好，有时连蹲下都有困难，但倘若这种情况也能请假几周，那厂里那么多人都可以轮番请假了。而且除了腰肌劳损，还有颈椎病、鼠标手、肩周炎，这些常见病反映在个体身上十分普遍，到底是真的病了，还是找个理由混病假，实在不好分辨，所以，从管理的角度出发，最好不要先“开这个口子”，否则后面的管理实在难以为继。
企业去医院取证有点难
“病假”真假难辨，企业调查是一种措施，但是，田先生坚持，不会因为核实王先生腰肌劳损的真假，特地跑医院。
对此说法，外贸公司李经理也十分认同：“真正会去医院调查员工所请病假是真是假的企业并不多。主要还是因为调查的成本太大了。”
“现在有不少病假理由是精神科方面的，例如神经衰弱、焦虑倾向等，这种病症很难查证。我们为此特地到医院去咨询过，医生说，这种精神科的病不像内科病，拍个片子、验个血能有数据证明，神经衰弱这种病症相对比较抽象，很难有直接证据证明他是装病。”
记者在采访中也了解到，企业在查询病假真假的过程中也碰到不少问题。首先，企业要安排一人全脱产，拿着单位的介绍信专门到医院去申请查询，向医生咨询请病假员工的身体状况，看检查报告等病假依据，通常情况，调查不会一开始就很顺利。倘若企业要求员工到指定医院或机构去复查，还得征得员工同意。
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