我们在招聘时，经常会出现几个应聘者实力旗鼓相当的情况。
他们的仪容、仪态、谈吐、综合素质等各方面评价分都相差无几。
这时，我们通常会选择那个具有个人特质的面试者。
而如何在面试时，让HR记住你，并且印象深刻，关键看你的个人特质。
我总结了两个特质联想法，分享给大家。
1.名人特质联想法 这个名人必须是众所周知的正面人物。 如果你的长相或者形象风格，很像某位名人， 恭喜你，你的个人特质将非常鲜明，你一定要善于利用。 如果你暂时还没找到，去找找看吧！
2.特殊特质联想法 这个特殊可以是你异于常人的不同， 也可以是你具有的某种神秘性， 或者是你拥有的某些稀缺性。 这些特殊能引起HR的好奇心， 而好奇则是面试官对你产生兴趣的开始。
举两个例子: ①我毕业时，正是《杜拉拉升职记》火爆的时候，在被同学提及几次像杜拉拉后，我意识到，这可以作为我的形象标签。 而我也有意的在面试时巧妙的提及这个点， 让面试官记住了我。
这一点成为了我在面试时无往不利的武器，甚至我工作中的升职加薪也是因为它。 ( PS.特意搜索了一张杜拉拉的剧照放在后面)
②我当HR时，曾碰到一个广西的夔姓面试者，因为夔这个姓的稀缺性而对他产生好奇。
该应聘者对他姓氏的来源和变迁，给我们做了个清晰流畅的解说，这为他加了不少分，从而顺利通过面试。
如果你在面试理想工作时，明明觉得自己表现很好，可就是没过，请别伤心，更不要失去信心。 你已经非常优秀了，只不过还缺少一点点个人特质。
,
