慧眼观天下，聪哥伴你行。每天一分钟，职场人资经。
HELLO,各位伙伴大家好。慧聪哥驾到。有小伙伴私信我说，他们公司有员工找她说，要求节假日加班要付加班费，而不同意串休。而她则认为串休是公司规定，约定俗成的办法没什么不可。于是闹得不可开交。那么今天慧聪哥，就给大家讲讲，对于节假日管理我们都涉及哪些管理要点。
1、法定节假日的准确日期，遵照国务院《全国年节及纪念日放假办法》，每年11天法定节假日，法定节假日属于法定带薪日；
2、我国实行法定节假日前后休息天数的换休制度，每年的具体休息安排执行上一年年末国务院办公厅发出的【国办发明电通知】，换休规则强制适用于政府机关和事业单位，企业参照执行；
3、法定节假日工作的应当支付300%的加班费，不含当日的带薪工资，不可以实行换休替代【劳部发（1994）489号】；
4、其他换休日工作的，企业可以优先安排换休，未能安排换休的应当依据公休休息日加班费标准支付（200%）；
5、节日休息中被换休，仍然休息的，或企业自主增加休息日的，应当正式公示告知：增加的休息日期限为本单位集中安排带薪年休假休息日；
6、加班费计算的日工资计算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】执行，正确理解21.75（月平均带薪日天数）数字的基本概念；
7、加班费计算基数执行本省市《工资支付规定》相关条款规定，也可以参照《全国民事审判工作会议纪要》【法办（2011）442号】第57条规定执行；
8、明确考勤记载和法定节假日加班费支付记载凭证证明。
怎么样？这回对于节假日的管理明确了吗？
您持续的关注，将是我继续努力的动力。您每一期分享讨论，将是我原创传播的源泉。所以请您对于本文的内容拿出您的看法。欢迎您在下方留言，我们一同探讨。下期我将分享违法与犯罪的实操要点，喜欢的加关注吧。
关注慧聪驾到栏目的几点好处：
A. 持续收到每期更新实操内容分享；
B. 可以获得定制版咨询解决方案；
C. 节假日会得到栏目推送的礼物；
D. 可以定期收到线下经验交流通知。
,
