眼下正值各大院校应届毕业生求职的时期。今天上午，近160家企 业来到了南京航空航天大学金城学院，举行了一场面向本三批次毕业生的专场招聘会，4000多个工作岗位，学生们能找到合适自己的工作么？和研究生，本一，本二批次的毕业生相比，本三批次的大学生们，在求职中应该如何展现自己 ？企业对这一批次的求职学生，又会有哪些要求呢？
【学校领导为毕业生站台倾力推荐】
南航金城学院今年共有3315名迎接毕业生。为了帮助学生更好的走出去，学校各系的总支书记亲自站台，在会议室里，向各大企业代表，卖力推荐自己专业的毕业生。这边书记召开发布会，那边一线老师亲自上阵，现场指导学生如何求职。
有的老师在看完学生简历后还现场指导起来。让学生把用人单位想知道的一些信息都放到简历最显眼的位置，再用斜体、加粗的方式将其强调出来。
【求职学生：名企排成队 微企少问津】
简历眉毛胡子一把抓，显然不能突出重点。记者发现，现场来了160个企业，但冷热不均的情况依然明显。求职学生们依旧热衷名气比较大的企业，一些提供较多岗位的小微企业总是少有人问津。
有求职学生表示先找专业对口的工作找起。也求职学生表示，心理上峰不太愿意去接受销售岗位，比较倾向于管理方面的工作。
现场一些企业的招聘经理，也谈了自己的意见。苏宁集团一招聘经理表示，不排除有很大一部分同学会觉得大家都上的是本科，为什么别人找的工作岗位是那样，而他们的是这样，会有一些心理落差。
在现场，南航金城学院经济系辅导员孟丽指导学生说，各个资产管理公司本身的差别都不大，因为是新兴行业，希望学生能够把握这次机会。既然你来选择公司，那么公司也会选择你。
【学生押宝证书 企业看重技能】
很多企业代表跟记者透露，本三批次的学生，有他们的优势。相关技能和踏实肯干的态度是这一批次学生能够成功的关键。
太平洋建设招聘经理表示，学生在校期间的一些职业证书，其实是基本的敲门砖。另外，学生专业性的实习，也会对他们的工作有所帮助。
记者发现，其实不少招聘企业给出的薪资并不低，但真正前来咨询的学生却并不多。企业方面表示，如何提高自信心，也是企业非常看重的。
苏宁集团招聘经理表示，他们的岗位薪资会给的比较高，在五到八千。希望学生在自信心方面有所提升，并加强语言沟通表达方面的能力。
,
