随着我国经济水平的提升，我国对三农的政策越来越优惠，促进农村振兴、农村发展是我国当前紧要而关键的任务之一，而村干部和村主任就是农村最核心的领头羊，所以对这些人的考核相对严格一些。
7月份，国家对村干部的年龄做了相应的新要求，具体流程是什么样的？主要有两个方向。
上限下限，做出调整这次的调整主要有两个方向，第一个方向就是村干部年龄，有一个上限的要求，原则上是不超过60岁。
首先，60岁就是大多数职工应该退休的年纪，他们的身体状况已经不允许他们从事在一线的基层工作。
再加上村干部的工作相对繁琐，虽然不是什么特别重要的事情，但是却零零散散需要付出很多的精力，所以长时间下来对老年人的身体健康也是一个巨大的影响和考验。
与此同时，随着我国农村经济的发展，如今的办公条件早已更新迭代，很多村级干部的办公场所都是全智能化覆盖。
比如说使用的都是电脑和一些移动终端，都是智能办公，但是一些老年人却适应不了这种条件。
一些简单的办公软件或许还可以操作，但稍微难一点的就无法上手，甚至一些上了年纪的村干部连最基础的办公软件都无法操作，只会进行双手记录，这样一来就会很大程度上影响办公的效率。
而且随着网络直播的盛行，农产品产地直播也成为了一大发展趋势，即便有很多重农政策，国家也在积极建线搭桥，无奈的是很多人不会使用，连网店是什么概念都不知道。
这样一来，尽管当地有条件去发展经济，也因为这些硬性条件的限制，无法施展。
当然，60岁并不是一个固定的数字，国家也规定很多农村地区要因地制宜。
对于一些地处偏远，年轻人流失严重，而且人口较少的地区，60岁以上照样可以担任这一职位，只不过需要走一定的流程。
第二个就是村干部的最小年龄限制那就是18岁，众所周知，我国的公民只有到了18岁才能够有选举权和被选举权，因此他们的最低年龄是18岁。
虽然说16~18周岁的年轻人已经有了部分民事行为能力，但他们依旧不能够完全具备选举权和被选举权，所以可能担当不了这一重任。
但是年满18周岁的年轻人身上就会释放出很多的潜力，这些潜力可能是一些老年干部所无法拥有的。
比如说他们思想先进，能够积极接纳新事物，处理起具体的工作来更有精力，对村里的工作有很大的推动作用效率也很高。
最主要的是他们对如今的电子化社会非常适应，他们就是所谓的网络原住民，对互联网一点都不陌生，所以能够很好地适应智能化办公。如今的疫情肆虐，而且在未来也会是一个趋势，所以线上办公也会是一个很大的重点。
但同时年轻人由于缺少阅历，在处理起事情方面也会有些不周到，这些同样需要他们改进。
也许一些人会问村干部当的好好的，为什么要设置年龄限制，确实，在我们的印象中或者是在一些影视剧中，村级干部基本上都是一些上了年纪的老人，尤其是一些男性老人。
他们既给大家一种德高望重的感觉，同时处理起事情来也非常高效快捷。
但现实情况是，随着城镇化建设的加快，村里的年轻人流失严重，甚至很多地方都成了空心村。
但是如果一直使用老年化村干部，就会导致干部群体老年化，长此以往，也难免会出现管理方面的疏忽，所以国家才会在这方面积极进行改革。
同时这样的改革也并不是一刀切，真正合理高效的管理体系应该是老中青三代同时上阵，实现老有所养，幼有所依。
所以我们能够看到最近国家出台了很多政策，吸引优秀的年轻人，比如大学生村官，就是一个很好的途径。
没有哪个干部天生就是好干部，总是需要从基层一步一步做起，最终成长为一名优秀的村干部，同时也要积极培育新人，调整老年干部的年龄上限。
所以我们也可以给年轻人一些充足的时间和锻炼的空间，让他们优秀成长，另一方面必须加强老年干部对电子产品和电子化时代的适应能力，那么大家还有何看法？欢迎留言。
,
