打工人爱摸鱼
首先 聊一聊摸鱼的底层逻辑：摸鱼是为了证明我们赚了 我们进入一家企业工作 是为了赚钱养活自己 这是对所有人都通用的 但是老板给我们发的薪资待遇 都是需要我们在这个组织或者这个赚钱机器中去服务好这个岗位 也就是创造出相对应的价值 才会发给我们这个岗位的薪资 大概率上来说 我们的付出和贡献都是不会被重视的 只有核心部门 核心业务才会受到不同的待遇和重视程度 但是这种情况都是少数的 还有一种个例 就是老板突发异想 或者特别想干成的某个事情 才会加大投入 这个时候 作为打工人才有可能溢价成功 也就是所谓的赚到 不论是你获得更好的资源 还是获得更高的薪资待遇 我觉得过去高速发展的互联网就是这么一个情况 人人都是高薪 人人都是令人羡慕的收入 这是为什么 就是资本的作用 他们赚钱嘛 大多数项目都是没有的 某东连续亏损十几年才实现盈利 那么他们的打工人 收入低吗？ 并不低 这就是打破了过去常规的认知和理解 他们产生的价值非常大吗？ 那是资本这么认为 所以就可以买单 愿意买单才是重点 高薪和高收入 其实跟你产生的价值关系不大 互联网的价值有那么大吗？ 其实并没有 农民伯伯的产生的价值很低吗？ 我并不这么认为 谁都离不开柴米油盐酱醋茶 职业无贵贱 价值无贵贱 但是价格是有高低的 所以很多人 很努力 产生的价值很高 但是支付的报酬和薪资 是不成比例的 所以 这让很多打工人产生了抵制情绪和产生上班积极性不高的主要原因了 如果你努力工作 老板给你发的工资 那就是报酬 是你用劳动和智慧换取的 是等价交换 并没有什么值得庆幸的 但是如果你摸鱼了 你赚的每一份收入 从打工人的体验上来说 就是感觉赚了 这就是打工人 喜欢摸鱼的原动力了
说一个题外话 为什么 在职场情商很重要
情商是指你给领导或者老板提供非常好的情绪价值和精神满足感 这是另一个层面的价值体现 你让你的老板感觉自己很棒 很爽 说难听一点有点三的价值 只是只针对给你的领导和你的老板提供的 其他人是不享受的 所以这种价值 如果你的上级是愿意买单的 那么你的职场发展和收入自然而然是可以获得很好的回报的 这就是为什么不论在什么组织和单位 都会有这种职场文化存在 这跟一个组织的管理者 关系很大 他认可什么样的文化 就会产生什么样的职场氛围 我认为这是一种leader决定论 所以说为什么很多人说情商比智商重要的非常重要的点了 从人性的角度 对大多数人来说是行之有效的 在大多数情况下 所以这个结论没什么大毛病 不过事事无绝对 不要绝对化某个认知 所以说 这也是一种获得高回报的有效方式 更你上班摸鱼 是有异曲同工之妙的
只是有能力的人 可以做到用情商溢价 我们普通打工人 用摸鱼溢价
