实施针对青年科研人员的减负行动，就要聚焦于具体问题，真抓实干，拿出真正让青年科研人员“轻装上阵”搞科研的办法“减负行动3.0”将支持青年科研人员的措施分为五个方面，分别是挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心既立足于保障和支持，为青年科研人员出成果创造空间与机会，也不忘减轻压力，让青年科研人员的时间、精力得到充分解放，从而促进他们在科研工作中发挥创造力，接下来我们就来聊聊关于减负方案最新?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
减负方案最新
实施针对青年科研人员的减负行动，就要聚焦于具体问题，真抓实干，拿出真正让青年科研人员“轻装上阵”搞科研的办法。“减负行动3.0”将支持青年科研人员的措施分为五个方面，分别是挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心。既立足于保障和支持，为青年科研人员出成果创造空间与机会，也不忘减轻压力，让青年科研人员的时间、精力得到充分解放，从而促进他们在科研工作中发挥创造力。
例如，在支持青年科研人员“挑大梁”方面，“减负行动3.0”具体规定了青年科研人员担任课题负责人和骨干的比例，为具有突出成绩和潜力的人才提供充足的“燃料”；为了让“学术新人”心无旁骛地从事研究，“减负行动3.0”提出对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持；“减负行动3.0”还主张简化、淡化平时考核，对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制。科研创新工作是对未知领域的探索，这些支持青年科研人员的具体措施符合科研规律，是对学术评价体制机制的进一步优化。
值得赞许的是，“减负行动3.0”还聚焦许多当代青年科研人员密切关注的生活问题，用具体措施平衡科研工作者的工作与生活。比如，提出鼓励有条件的科研单位通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科研人员开展科研工作创造条件，定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导等。诚然，帮助青年科研人员解决生活问题，排除他们的后顾之忧，他们的科研学术道路才能越走越宽。
“减负行动3.0”还敢于触碰科研体系内存在的“顽疾”和“硬骨头”，指出青年科研人员实际面临的问题，并提出解决措施。类似应酬接待多、行政事务多、借调多等科研机构的“潜规则”，“减负行动3.0”以鲜明立场提出保障青年科研人员从事研究的时间，将他们从不必要的事务性工作中解放出来。有了“减负行动3.0”，青年科研人员维护自身权利、提出合理诉求时也更加理直气壮。
青年科研人员不仅是科学的未来与希望，也是我国解决诸多“卡脖子”问题与科研难点的中坚力量。在科研创新领域，不应该存在任何论资排辈，谁拿得出有说服力的成果，谁展现了突破性的潜质，谁就应该得到褒奖与鼓励。进一步做好对青年科研人员的支持保障，切实减轻他们的不必要负担，是对青年科研人才应有的尊重，也是顺应科研规律、弘扬科学精神的必要之举。
【科学随笔】
作者:王钟的(媒体评论员)
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