面试结束时如果面试官让应聘者问问题，并不简单是对应聘者的考验，虽然其中包含这个意思，因为良好的提问能力也是优秀人才的必备素质之一。
但是一般来讲面试结束后HR给应聘者提供问问题的机会，主要是因为面试过程不只是公司HR了解候选人的过程，也是给应聘者了解公司的一个机会，让应聘者去好好选择，决定好了之后双方再进行下一步沟通。
如果应聘者连很多基本问题都没有搞明白，就算录用了也会给公司带来很多问题。所以此时应聘者应该提出的好问题应该是与工作岗位、公司现状息息相关的问题，避免问出无关的问题，也注意不要问让HR为难的问题。
正常情况下，面试结束后应聘者应该比面试前掌握更多与职位相关的信息，如果面试过程中双方没有提及以下这些常见问题，应聘者应该在面试结束时提问。
1.该职位应该如何与公司/单位其他部门互相配合？需要如何处理对外的工作？
2.这是一个新职位吗？
3.如果是，是什么原因让公司决定要设立这个职位？
4.如果不是，那么这个职位是否会因为我的到来而改变？
5.对于这份职位来说，一个典型的工作日/周应该是什么样的？
6.在我开始工作后，最初的几周对我来说会是什么样子？多长时间可以完全适应？
7.公司有什么特别的项目要我做吗？对我这个职位有什么特别地期待/要求？
8.你认为公司/这个部门下一年的发展方向如何？前景如何？
9.如果我在这个岗位上取得成功，会为公司带来什么利润/好处？
10.请允许我问一下，作为HR您在这家公司里工作多久了？您最喜欢这家公司的哪一点？
11.您如何描述这家公司的管理风格？
12.您如何描述这家公司的企业文化？它与其他公司有什么不同的地方？
13.您认为公司员工/我们部门的员工最喜欢这家公司的哪一点？
14.这家公司有什么让员工不喜欢的地方吗？员工的离职率高吗？
15.这家公司员工常见的离职原因是什么呢？最近的离职率趋势是什么？
16.您希望我入职后如何表现？我应该做什么样的事情才能在公司里取得进步？
17.这个职位的人有哪些晋升机会？公司有员工曾经做过我这个职位吗？他们现状如何？
18.还有什么我可以告诉您的关于我自己的事可以帮助您做出决定吗？
19.我何时能等到一个确定的答复？在此之前我能应该做些什么？
20.如果我得到这份工作，您希望我多久开始工作？
,
