向你的经理要求加薪可能很伤脑筋，以至于有些人等了几个月甚至几年才要求他们应得的加薪，接下来我们就来聊聊关于怎样加薪?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
怎样加薪
向你的经理要求加薪可能很伤脑筋，以至于有些人等了几个月甚至几年才要求他们应得的加薪。
事实是，要求加薪反映你所做的努力并没有错，但有些方法和最佳实践总是会比其他方法获得更好的结果。
即使你的经理掌握了你所做的辛勤工作的数据，你仍然需要提出你的理由为什么你应该加薪并且你需要准备好谈判。
一、如何准备
你不应该在没有为这次谈话做好准备的情况下要求加薪。不管你和你的经理的关系有多好，他们都会期待你证明你应得的薪水，如果看起来你没有做好准备，他们也不会积极回应。
在提出加薪的话题之前，总是：
建立你的案例：回顾最近的项目和你超出预期并为你的公司提供真正价值的时间段。始终使用特定的性能数据，在可能的情况。
了解你的价值：通过市场薪酬报告为你提供一个客观数字来比较你当前的薪资，让你清楚了解你应该要求的加薪。
只需输入你的职位、地点、经验年限和其他一些信息，即可免费、个性化地估计你的技能集的市场价值。通过这种方式，你既可以了解自己的薪酬是否公平，又可以在谈判工资时提供具体的数字。
二、何时要求加薪
选择合适的时间要求加薪对于准备这次讨论同样重要。
在选择要求加薪的好时机时，请了解你公司的财政预算计划何时进行，这样你就可以确定自己不会要求不可能的事情。
要求加薪的几个好时机：
1、年度绩效评估：这个谈话的自然时间可能是在你的年度绩效评估中，此时薪水的话题不仅是及时的，而且是经常出现的。
2、完成重要项目后：在成功完成重要项目或展示出色工作之后，是要求加薪的好时机。
3、当你的经理很高兴时：在压力或忙碌的时期要求加薪将保证你的经理没有时间和耐心。等到尘埃落定并且你再次证明了自己的价值时再提出加薪要求。
三、说什么才能加薪
在准备好你为什么应该加薪的证据并选择一个合适的时间与你的经理交谈之后，重要的是要考虑你在加薪谈话中要说的话。
你不需要有一个严格的模板，但你需要在你的交付中清晰和具体，并且有一些短语有助于引导对话。
1、清楚
开始加薪讨论的一个简单方法是这样说：“因为我期待与公司一起工作和成长，所以我很乐意讨论我的薪水。” 或者“我有兴趣讨论我的薪水，现在是合适的时间吗？”
2、请明确点
提及你想要的工资数字，并具体说明你是如何得出这个结论的。带一份你的“了解你的价值”工资估算。此外，请明确你希望新的期望薪水何时生效，以及与你期望的薪酬相关的任何其他细节。
3、如何行动
将你的行为方式加薪谈话时是一样的，你使用的语气很重要，所以要确保你平衡的信心，恩和热情为你做的工作。
4、自信点
如果你自己不确定，雇主怎么会觉得给你加薪？
5、表达感激之情
对你目前在公司拥有的东西表达感激和赞赏是要求更多钱的亲切而专业的序言。
6、表达热情
分享对你未来目标和公司未来目标的兴奋，是表明你已投入精力做好工作的一种方式。
四、如何证明你的加薪
1、将通过具体的工作做得很好的例子来证明你想要的薪水是合理的。
2、使用具体的、最近的成就和你为公司带来的价值作为你应得的薪水的理由。
3、用数据和奖项/荣誉来量化你的价值， 这样你就可以更具体地展示你如何为公司的底线做出贡献。
4、以合乎逻辑、令人信服的方式提出加薪理由的要点。
5、逻辑和巧妙地回答你的经理关于你加薪的问题，以进一步证明你的请求是合理的。
五、要问的重要问题
向你自己和你的经理提出问题对于获得你想要的加薪很重要。
1、自己的问题
我计划要求的加薪是否真正反映了我为这个团队和公司带来的价值？
我想要的加薪是现实的还是我会要求超出我经验的补偿？
2、给经理的问题
此次加薪将带来哪些新职责？
此次加薪是否涉及管理或向新同事报告？
如果目前不可能加注，什么时候有可能？
在这次加薪之后，我在这家公司的职业生涯需要什么才能进一步发展？
3、期待什么
如果你选择了一个合适的时间要求加薪，并且用你出色工作的具体证据建立了你的加薪理由，你应该期待你的经理认真考虑你的提议。
你还应该期待：
问题：期待一些关于你用来证明你加薪的成就的直接问题，你对公司未来的计划，以及经典的，“你为什么认为你应该得到这次加薪？”
谈判：你可能需要就你要求的加薪细节进行谈判。
妥协：你今天可能无法获得想要的加薪，但妥协将帮助你朝着正确的方向迈出一步。确保你讨论的任何承诺或有条件的未来加薪都以书面形式记录在案。
六、如何协商更多加薪
当经理对你加薪的建议与你客观应得的薪水不符时，是时候协商了。下面5个步骤将指导你完成这次谈判：
1、设定你的期望。你可能无法立即获得你想要的薪水。
2、做你的功课，这样你的经理就不必了。 确定你的目标薪水以及证明该薪水合理的成就和荣誉。
3、开始对话。开始与你的经理交谈，开始研究如何达到你的目标薪水。
4、设定目标并制定时间表。与你的经理在时间表上制定具体目标，以达到你想要的薪水。
5、与你的经理合作以实现你的目标。确保实现你的目标，并且你的经理正在密切关注你的进展。
七、加薪对话后该怎么做
在进行加薪谈话后，保持甚至超过用来证明所需薪水的绩效水平至关重要。同样重要的是，你和你的经理就新加薪带来的任何新职责达成共识，包括：
新的可交付成果；
新同事要管理；
向新的上级汇报；
新的绩效标准。
八、加薪谈判失败怎么办？
有时，贵公司的预算中没有加薪空间。发生这种情况时，重要的是要优雅地恢复并为下一次成功的加注对话做好准备。
1、制定一个计划
如果你现在无法获得应得的加薪，请与你的经理制定一个计划，其中包含特定的时间表和特定的目标，以使你达到理想的薪水。
2、索取更多福利
如果现在没有办法提高你的薪水，你仍然可以通过要求更多的工作场所津贴来获得更好的工作报酬，例如：额外假期、周五半天、弹性时间、远程办公等。
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