社保中断，会给自己带来一个什么样的影响和后果呢？社保中断可能对于经常换工作的人员是会经常发生的，因为你更换工作单位以后，那么社保如果没有及时的来进行续交的话，就会造成这个社保中断的一个现象，所以说社保中断有没有影响对自己会产生一个什么样的后果呢？今天这篇文章我就给大家来详细的分析一下。
因为现在社会更换工作单位是很普遍的一个现象，如果说你在原工作单位工作不爽，或者是因为工资待遇收入太低，那么跳槽是必然的一个选择。因为跳槽可以改变这样的一个现状，去一个新的工作环境，接受一个新的事物是很多人，理想的一个选择，所以说这样的话，对于你的工作来讲确确实实是更换的，一个比较自己喜欢的工作场所当中，但是对于社保来讲，确实会有一定的隐患。
它的隐患主要发生在社保中断这一块，因为你去新的工作单位不可能及时的来给你续交这个社保待遇，因为很多工作单位都是有试用期限的，试用期现在1~6个月不等，有些公司试用期比较长，有些公司试用期比较短，但是普遍的现象是在试用期内不交社保的事比较经常发生的一个事情，所以说，在这几个月的试用期当中，你的社保就很可能会形成中断了。
那么养老保险中断以后，是可以正常进行补交的，即使你中断了几个月的社保，那么你自己可以全额来承担这个补交的费用，也就是说企业单位所承担的缴费比例和你个人所承担的缴费比例是完全可以进行补交的，一般情况下在社保转移之前就可以进行补交。所以养老保险的中断对个人来说影响并不是很大，因为毕竟是有补救的办法的。
那么医疗保险中断以后是不能够进行补缴的。因为医疗保险享受一个既交际得的原则，如果说你没有交这个医疗保险费用，那么就享受不到医保的一个实施待遇，所以说它是没有补交的意义所在，如果说医疗保险在中断三个月以上，那么你医保的报销待遇就会被暂时中止，即使你缴纳了医疗保险，那么医保的报销待遇也不会实施恢复，你只能够等到连续6个月以后才能够恢复你的一个医保的报销待遇。
所以说社保的中断对个人确实会有一定的影响。而且有些人在离开原工作单位以后，并不一定及时的找到新的工作单位，那么这样一来的话，可能社保中断的时间就会变得更长，那么如果自己社保中断的时间变得更长的话，对于你今后如果一旦发生几年的一个社保中断，那么你相应的累计缴费年限也会受到很大的影响，所以说对于你今后的退休金待遇，都会造成一个影响，所以说这就是社保中断，带来的一个后果和影响。
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