疫情期间，各行各业深受影响，到处掀起跳槽浪、辞职波、下海潮。你是否也在犹豫换不换工作？或是对工资收入不满意，或是对工作环境不满意，还有的人觉得工作太忙，有的觉得没有成长空间，甚至有的是因为离家太远，等等。南君认为，工作不可以随便换，要好好分析研判，不能匆忙做决定。下面，结合实例，教你三步分析利弊，解决这个职场困局。
一、频繁换工作实例
南君有一个表弟A，别人毕业后结婚生子，三年抱两；他是我单身我快乐，工作四年换三个。他第一个工作从事物流行业，负责公关工作，但是A弟弟天生腼腆，不善与人交流，同时展现出“象牙塔”情怀，显得格格不入，以辞职告终；第二个工作从事卫浴行业，做行政管理，发展前景良好，然而却与部门经理关系处理不好，忍受不了，愤而辞职。第三个工作单位是策划类公司，这次待得比较久，但却由于嫌弃工作简单重复且工资低而放弃，最后成了我们的同行——自媒体创作者，翱翔于其中不可自拔。
二、结局分析
表弟A的经历令人唏嘘，但是却是一个很好的例子，基本囊括了南君想与大家探讨的几个因素。到底换不换工作，主要分三步分析利弊：
第一步，选择工作首先要判断公司的前景或工作的性质与我们自身的性格以及想要的发展方向是否有联系，是否匹配？
如果你想踏入经济或者法律类工作，却收到策划类公司的OVER，这样两者的关系比较不相近，即使你进入了该公司，一般也不会是长久的工作。如果你的工作性质需要你去公关、去营销，而你的性格内向，或者你不善于与人打交道，那么这份工作对你肯定是折磨，你也干不了多久，必须果断走出去。就像表弟A的第一份工作。
第二步，工作一段不短的时间后，应该考虑你的薪水与你的能力素质有无提升？
加入你兢兢业业地工作一段时间后，发现薪资没涨，或许是因为你自身的能力不够，你的能力没有提升，多多少少公司有责任，可能是制度方面的问题，又或者是晋升渠道的问题等。一个人长期在一个薪资不高，能力停滞不前的工作环境里，对自身一点好处都没有。两者至少要取其一，至少应该有上涨提升的趋势，你才有继续待下去的理由。就像表弟A的第三个工作。
第三步，坚持自己的原则，直面问题，有底线思维，才不会总是犹犹豫豫。
每个人都应该有自己的原则和底线，比如表弟A的第二份工作，他无法忍受上级的压榨，所以选择换工作；如果他可以熬过去的话，有可能就海阔天空，更上一层楼。再比如你是异地恋，现有工作会对你与爱人的感情产生巨大影响；看重工作的人，认为工作最重要，恋人如果实在不行可以再换，那他会继续留守；看重感情和家庭的人，有可能就会放弃现有的好环境，到一个与对方较近的新环境再努力。
当然，大多数人想换工作，是因为觉得没有什么发展前景，别安慰自己说“是金子总会发光”“老板亲口承认说等下一次合适的时候要提拔我”“换了新的工作不知道好不好”“又要重新奋斗很累”等等，只是画了个大饼说有发展前景和机会等着你，那么你最终也会被别人所淘汰。
所以，换不换工作不应该犹豫和纠结，应该结合能力水平、发展前景、收入状况、底线思维等进行综合分析研判，走好这三步，职场困局自然迎刃而解。当然，每个人的情况各异，具体情况具体分析。以上仅供参考！欢迎留言与南君探讨。
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