文/杜辉
前文说了咱虽然没什么成绩，但职场经历不少，所以在不同的公司也就参加过不同的团建活动。团建活动名义是团队建设，其实还是老板、领导的一种邀买人心、洗脑的工具。希望通过一些活动，让员工对公司更有向心力，希望彼此之间更和睦，希望团队更有凝聚力。但这事其实效果不大，而且很容易弄巧成拙，让员工对公司有意见，看低公司、领导，让彼此矛盾显化、激化。
其实什么活动都是形式，公司想让员工有认同感、有向心力，背后是员工对于公司、领导有满足感，所谓忠诚源于满足嘛。公司、领导把员工当人看、真心对待，那员工也自然会对公司有感情。如果还能三观相同，那就真是情如一家，可以一个战壕杠枪子，成为可共患难的“同志”了。同心同德谓之“同志”。反过来，公司、领导不把员工当人看，不是真心相待，那大家自然就是买卖、交易关系，待价而沽，给多少钱办多少事，甚至给多少钱，也不办事，只干私活。
道理简单但能看明白的老板、领导其实不多，尤其是很多企业经营者精神上还在的农民企业家、作坊主的境界。之所以一些人对于团建迷信、迷恋，也是被传销、成功学那些毒草害了脑子。另有些人则是知道没意义，但形式大于意义，玩仪式感也要去做的，这就是成绩、政绩。
不过团建是要花钱的，想收买人心就要舍得花钱，如果抠抠索索，最后花钱还会买不是。切忌、切忌。还有一个就是团建的时间，是上班时间还是下班时间？上班时间举办，老板不乐意，下班时间举办员工不乐意。最烦那种周末举办乱七八糟活动的，累一周了还要参加无聊活动，谁乐意？其实上品的团建是公私时间一起占用，比如周四晚上出去旅游，周五占一天工作日，周六日占用休息日，周日晚上或者周一回来。这样虽然累点，但大家也乐意。但只是说旅游，不是开乱七八糟会那种活动，那种严格按照朝九晚五就是。
经历过不少公司，也参加过不少团建活动，就把自己经历的做些总结、分享。当然都是个人体会，一家之言。不同的公司，团建水平不一样。自己处于职场的不同阶段，对团建的感觉不一样。年龄不同，对于事物的热情与参与度不一样。咱也没在500强企业待过，待的都是中小公司，所以接触的团建水平也属于一般甚至不入流。总之，团建这事不能一概而论，我就是说说自己的感受。也算忠告吧，中小公司慎重团建，宁可没有，也比不好的强，不要画虎不成反类犬。
团建这事可以分为上中下三品。
上品团建：
一天以上（住外面），中程及（省外、市外）以上的旅游，这是上品团建活动。没钱的去周边省市玩几天，有钱的去国外玩一两周，这种的团建应该没几个人会不乐意参加。白天旅游，晚上聚餐。吃完饭大家一起打牌、K歌、各种游艺，就算不爱热闹回宾馆看看电视，一起聊天，那感觉也和在公司不一样的。但切忌，出去就是花钱享福的，抠抠索索，一定会好事变坏事。
还有就是企业的互助会，这其实也可以算得上是团建，并且是很好的团建。比如谁生个大病，捐钱、帮忙。谁家里有个灾祸，捐钱、帮忙。有的是有专门的基金，有的则是遇到事，单独指派人处理。能做到真心相待，真的是温暖人心。以后企业有难，也容易让人生死相伴。但这事吧，很多企业弄得很糊弄很形式化（比如国企、大企业的，那什么会），这作用就大大降低了，甚至还让人得了所谓的帮助，也无好感。这就是中品、下品的团建了。
中品团建：
聚餐、年会这类事情算中品团建。聚餐，大家一起吃个饭、喝个酒，放松下来，扯扯淡，熟的一起乐呵，不熟的也能多说几句话熟悉点。但切忌，舍不得花钱吃不好，会有反作用的。而且吃饭不能没酒，也不能喝多了，要不都是麻烦事。年会这事重点在抽奖，奖品是老板、领导的诚意，没诚意的事情就不要做了。只要诚意足够，大家对企业、领导的忠心也不会差。
下品团建：
开会这类团建活动属于在中下品与下品之间徘徊的事。一天以内的会议，大家只需要听不需要发言的会议算中品。一天以上的会议，尤其是需要住外面的算下品（都有家有孩子的，我不在家陪孩子，听您扯淡去）。还需要大家挨个发言表态的算下下品（听都不想听，只是配合表演下，您还认真了要发言？）。
还有一种团建就是做游戏、搞比赛、做竞技。这类吧，主题的可以，比如大公司人多，弄个足球、篮球、羽毛球、乒乓球之类的比赛，那也算个乐子，但问题也多（见过球场上打架的、见过运动受伤的）。最反感的就是所谓拓展之类那些傻不拉几的活动。那真的不是让员工放松，而是把大家都当猴耍。彼此之间都见过丢人的一面然后就熟悉了？心里没隔阂了？是这意思嘛？这类活动还经常弄出重伤的事故，您做公司和老板是钱多要赔人是嘛？
大体这么分类吧，但这个上中下三品都不是绝对的。很多时候很多公司会把上品的事做成下下品。当然也有公司能把下品的事做成中上品。这个在公司的底蕴和领导、办公室的位格了。下面说说自己亲身参加过的一些，有玩得开心的，有参加完骂街的，各有千秋。玩的开心的其实就是舍得花钱，大家玩高兴了，这个不用多说，主要说说比较奇葩的经历，大家自己品味。总体还是不满意居多，真不是我事多、矫情，实在是活动太土了。我要是刚从山里出来的也行了，但咱好歹是在一线城市对不，咱不能把团建办成村里的红白事呀，吃饭不能办成流水席吧。
廉价旅游。在某公司，秋天去南戴河、山海关旅游（在北京，这地方性价比较高，是穷公司去得较多的线路）。公司二十来人去，也没自己租车，跟了个廉价旅游团。当然吃是自己来，要不太差。旅游点、住宿、还有交通是旅行团安排。一共两天两夜的中短程旅游，每个景点待得时间不长，中间还被拉去几个购物点。不过也算有点良心的团，其中一个购物点有卖厨房刀具、器具的。我买了个刮皮器，是真好用，后来用了很多年。还有同事买了菜刀的，据说也不错。不过我买了些零食，出来去商场比较了下，就稍微贵一些了，还是杂牌。这旅游凑凑合合，算中品。虽然觉得公司扣，但也没到不满的程度。
一日游。团体的一日游，小学、中学时候每年春秋季学校会组织各一次。小学是市内，中学了就能去郊区了，但公司组织一日游就是很尬的活动了。去了京郊某山（我媳妇他们家附近，我想来不是周末就过来溜达了嘛），当天还赶上大风天。来回路上三四个小时，在公园顶风遛了两三个小时，中午吃了顿农家饭就算活动结束了。形式大于意义，公司和我们都是以演员的心态来组织和参加的，不知道意义何在，大家都很尴尬。中午吃饭，农家饭，春饼，味道还不错，就是不上酒。您领导不说话，又是公司出钱，我们怎么好自己要酒。关键在外面吃饭，不喝酒，一桌十几个人闷头吃，这要多尴呀。最后只能自己刷手机下饭了。
赚自己人的钱，割自家员工的韭菜。前文说过的在某集团下的出版公司干，集团下还有书店、饭馆的买卖。然后年会抽奖，我抽中的奖品是购书券，记得是两三百的，最后特意去了趟集团下属的书店买了些书算用了。您有点诚意行不？虽然也不是没用，但这玩意含金量打折呀，我在出版公司，我不知道您书店进货的折扣？而且这购书券，我哪就正好凑整用了。少点的不是又打了折上折？多了您不是又宰了我一刀嘛？
还是这家，聚餐是在集团下属的饭馆。聚餐的时候每桌上了一小坛自酿的黄酒，应该一两斤装的，那是真叫好喝（员工桌上的应该是三年的，也可能一年。领导桌应该上的是五年的，也可能三年）。跟着领导喝酒蹭到好的。当然一年或三年的也不难喝。这之前我不喝黄酒，这之后就时不时的买点，但绝大部分口感没有年会上的好。年会后，集团公司见这黄酒很受欢迎，就开始向大家推销套装礼盒。礼盒里有酒壶，还有三年的黄酒，好像还有腊肉腊肠吧，反正不便宜，折扣也是没诚意的折扣。公司是真会赚钱呀，公司和我们只谈钱，那您说我们和公司还能单相思嘛？
老板您别这么苦自己了，我们不忍心。年终聚餐，吃的虽然是家常菜，但吃的挺好，很开心。就是最后个小事，让我对老板有了深刻的认识。餐厅也是不会上菜，好像是松鼠鳜鱼吧，最后才上。这时候大家都吃饱了，喝足了，实在吃不下了。和老板一桌，老板觉得没人吃浪费了可惜，夹了两筷子，其中还有一筷子掉桌子上了。然后在我们劝阻无果的情况下老板死活要夹掉在桌子上的鱼吃（绝对没喝多），然后剩下几乎整条鱼扔在了那里没人动。这公司聚餐谁好意思打包？再说，也是很多人动过筷子也没法带。结果您说是节俭还是浪费。
老板平时也扣，不过对大家还算正常，主要是虐待自己。当时公司是租了大学房子的办公，中午我们都去学校食堂吃饭。老板、老板娘都是吃最便宜的饭菜，经常是为了节省吃素。平常吃穿用也都是那种尽量便宜的，衣服地摊货，车是旧车，各种抠抠索索。但公司内部管理很乱，两个业务部门主任都有小金库，财政大权抓不住，老板娘管财务也没辙。老板倒像个打工的，反而两个主任更像有钱人。老板钱舍不得分，那下属就自己拿。结果大钱抓住不，小钱各种扣，是真亏了自己。您这样，员工自然也觉得跟着没奔头。最后大部分人跟着两个主任起义另立山头，把老板被请出门。两个主任各得其利，站队的也自然分杯羹。从细节看大事，这老板不坏，但真不是做生意的料。钱没少用，但真不会用，替别人做了嫁衣。
农民工聚餐。聚餐这事，必须去外面吃。有钱吃高档的，没钱吃家常菜也行。但关键吃舒服了，大家喝高兴了。这要不出去，就没意思了，还不如不聚餐。某公司因为管理要求，不能出去吃。这也没事，正常，有纪律、有规定嘛，员工都能理解。公司不能出钱，我们可以根据部门，根据平常交情自己出去聚餐嘛。自己吃自己总不违反纪律吧。但奇葩的是，公司还要求大家中午必须在公司食堂吃。然后加了几个荤菜，印象里加了凉拌猪头朵、红烧鸡翅，可能还有虾，但鸡翅还限量。酒也有，就是最普通的啤酒，没白酒。结果这顿饭吃的，我特有农民工的感觉。
大家可以脑补画面，我就差端着饭盆找个墙角蹲那吃，再拎瓶没冰镇的啤酒对瓶吹了。这饭吃的，真的让人无语。咱出版行业虽然穷，但我们也不差这口肉呀，咱家里伙食真不比你这聚餐差。这么吃是羞辱员工，把我们当山里野人嘛？我吃过的村里流水席也比这个强了。结果钱花了，找了骂。饭后可以看到大部分人奇怪的眼神，奇葩中的极品呀，开眼了。
“培训会”。之所以打引号，是因为这类会经常没啥培训效果，连鸡肋都不如，成为形式和听老板、领导吹牛的虐心会。我和朋友戏言过，这会你要让我讲，我觉得自己水平不行。你让别人给我讲，我觉得别人的人水平不行。大部分情况也是如此，当然不是都讲得不行，但那种一开几天的会，里边总有让人听不下去的。真讲具体业务，有用的事情，那肯定值得听。但里边肯定会有吹牛、自嗨的那老板、领导。会议的质量是看这种的人比例的高低。
这类会最让人厌恶的就是住外面，弄个不认识的人和你安排在一个房间里，我是真尴尬和膈应。咱有洁癖，不认识的人一个房间，我真不适应，万一彼此有点传染病、皮肤病多恶心。结果晚上就只能玩手机，关键那破地方信号还不好。我是没那爱好和不相干的人闲聊的，几天时间真是度日如年。白天开会虽然大部分讲话都没含金量，但可以低头玩手机呀，只要别睡觉打呼噜放屁就是。晚上是真难过呀。
这破会最恶心的就是住外面。那时还好，我还没结婚。岁数大点的人家有家有孩子，住外面听你扯淡，有病呀。这不挑拨人家家庭关系嘛？一个家庭，夫妻俩肯定以收入高的为主。您破出版行业，三瓜两枣钱，你让收入低的出去好几天，让收入高的请假看家看孩子，你脑子进什么脏东西了。
开始我们是尽量安排新人、年轻人去参加这类会。一个是那些自吹、自嗨，对于老员工没含金量，听那些不如干点活有意义。但对年轻人也许还会有一点点用吧。另一个就是年轻人大部分没成家，还都租房。那住哪不一样，那还有免费工作餐是吧。后来换了领导，不行，一定要让老员工、骨干去。秀逗，你给年薪开个百八十万再说。最后为这事，我也是拼了，为自己和大家和领导玩软钉子杠了。总算免了大家一次折腾，但也埋下种子，让有些人记仇了，不过值，土鳖。
运动会出工伤、打架。这事太普遍了，在好几个地方都遇到过。严重的有足球、篮球活动胳膊腿骨折的，轻的也是摔了需要修养。但您是上班时间单位组织的活动，这是工伤，您要养着员工的。员工难受，您花钱买愧疚。人家休假没法干活，您还要支付工资。意思意思弄点慰问、营养也是应该的吧，何苦呐。
还有是竞技活动，那年轻人多的地方，很容易部门之间、分公司之间干架。本来平常就有矛盾，彼此就看不上对方，那借着机会可不下狠手。结果没凝聚团队，反倒让团队矛盾公开化，结了新仇，何必呐？
举例的是经历过比较奇葩的有代表性的经历，当然也参加过很多玩得很开心的团建活动。这主要就是出去旅游，吃吃喝喝。关键老板、领导还不扣扣搜搜，大家吃好、喝好、玩好。大家开心了，自然就会为公司多卖力。
团建的目的是邀买人心，不是走形式。走形式没用，还会有反作用，让人逆反、厌恶。团建要会花钱，如果花不好，反而找骂。如果没有能力和脑子组织团建，那宁可不团建，也不能硬团建。不团建还不找骂，不会团建而硬团建，只会激化矛盾，加深裂痕。做老板和领导的慎重，少看点传销、成功学，多以心待人，尊重人，没事来点诚意，那就什么都有了。
