前不久和几个同龄的、被生活蹂躏得快不行的油腻男人聊天，大家讲得最多的还是事业。
哦不，严格来说，是职场。
我发现一个很意思的现象：很多公司都很乱。
例如：很多规章制度形同虚设，紧要关头还是领导拍板；人事升迁无明确标准，最后还是听领导一句话；以及各种权责不明确、目标不到位的情况。
今天，我们就来聊聊这个话题。
强调一下，这里说的公司乱是指管理上，不是绿地集团那种，你们不要瞎想。
现在社会上的年轻人中有股很诡异的风气：黑自己的公司和领导。
而且黑的时候，说辞是如此的清新脱俗，必定要引经据典一番：
"你们吸干了无产阶级最后的一滴血，然后再对他们施以小恩小惠，使自己自满的伪善的心灵感到快慰，并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态，好像这就对无产者有了什么好处似的！"
不知道的还以为他不是在某个写字楼里画PPT，而是在19世纪的某个黑作坊里做皮鞋。
黑完公司还不忘揶揄自己领导："什么年代了，还用五笔"，"连XX牌都不知道，土鳖"。
事实上，大部分正常的领导在职场摸爬滚打多年，一路上披荆斩棘，不敢说人中龙凤，但是智商、情商、能力一定远胜普通人的。
并且，你所谓的"公司乱象"，领导基本都是门清的。
那为什么那些领导还是把公司管得乱七八糟呢？
别急，看完你就知道了。
众所周知，公司是属于股东的或者老板的，并不是领导的，或者说你的领导。
如果是国企，大股东是国资委，更和你的领导没什么关系。
有时候，你是不是觉得很委屈，你做了很多事、加了很多班、熬夜做材料、周末赶报告，领导在微信或邮件回个"小王，辛苦了。"，就没有下文了？
像个白眼狼。
因为很多事，最终获益的其实是公司，并不一定是领导个人。
所以，你觉得你给领导做了很多事，其实真的是"为公司建设添砖加瓦"。
毕竟大家都是打工的，不是人人都持有公司股份。
同时，这也解释了另一个事情，公司乱，并不一定损害你领导的利益。
你是不是有点想明白了？
说了那么多，终于讲到文章的正题了，为什么很多公司这么乱？
因为有人希望这样，再具体一点讲，有些领导希望这样。
大家换位思考一下，领导在想什么？
不同级别、不同部门领导的想法是千差万别的，但有一点是共通的。
他们需要"大权在握"！
所以，他们有意把公司管得乱。
第1， 他们需要决策权。
大家想象一下，如果一个公司事无巨细的都有相关规章制度可以执行，那么走廊最里面的CEO办公室栓条哈士奇也无所谓了。
请问领导的存在感在哪里？威信又何在？
俗话说，浑水才好摸鱼，没有明确规定就意味着相关领导才有决策的权力，底下办事的人必须向他请示。
决策权是领导的权利、思想最直接的体现。
第2， 他们需要操作的空间。
混乱的公司，领导就可以发挥他们"管理的艺术"。
比如工作目标如果含糊不清，那完成得好不好完全是领导说了算，听话的人自然完成得好，不听话的人自然完成得差。
又比如任务分配，大家知道，有的工作是容易出亮点的，而有的工作非但辛苦，还容易背锅，这里的操作空间很大，顺眼的亲信往往派去摘桃子，不顺眼的喽喽自然去干苦力。
有时候美其名曰"给你锻炼的机会"，仿佛还真的想提拔他似的。
第3， 他们担心被架空。
但凡是有点心眼的下属，在混乱的公司，发现有实权的领导，必定是紧密团结在他的周围了，心往一处想，力往一处使。
平时，大家和和气气，遇到利益冲突的时候，开始"八仙过海，各显神通"。
要想底下的人铁板一块，那是绝对不可能了。
这个场面，也是领导喜闻乐见的。
总之，说了那么多，是希望大家能换位思考，小孩子才讲对错，成年人只考虑利弊。
凡事多从"利益"角度考虑，可能就是答案。
我说的只是部分情况，希望大家千万不要生搬硬套，请具体问题具体分析。
希望对你的工作有帮助。
姑妄言之，姑妄听之。
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