近日，有爆料称，锤子科技正在经历裁员风波，10月15日，有爆料称，锤子科技成都公司其中一处办公地点解散。锤子科技的CTO吴德周，也已经计划离开，锤子上海子公司月底也将面临解体。
对此，锤子科技回应，传言不实。
不论真相如何，其中受影响最大的一定是公司员工。
若裁员，对于员工的后续保障也会成为社会关注的重点。
10月份，美国最大的电信运营商Verizon也掀起裁员风波，涉及4.4万员工。
但Verizon可对自愿离职的员工按照工作年限提供每年3周薪资的遣散费用，显然，拿钱走人是比较好的选择。
因为对于顶尖人才来说，找到新东家并不是难事，遣散费也是锦上添花。
其实，我国《劳动法》也有规定，在员工离职时要给予必要的经济补偿，你不懂的话，就很可能吃亏了。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。
在现实生活中，员工离职的原因有很多。所以，能否获得离职补偿金有很多种情况。
1、若员工因个人原因自行提出离职，或因违反单位规章制度而提出解除劳动合同，是没有补偿金的。
2、如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。
3、如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的。
4、如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
此外，对离职补偿金也要进行区分。
不同性质的企业对离职补偿金的标准也有所不同。
例如合资企业或其他性质的企业，国家并没有明确的标准规定要支付多少补偿金，需要根据当地劳动合同管理要求而定了。
离职补偿金，这样可以拿到按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同
或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，
应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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