管培生
这个听起来逼格满满
仿佛只要通过面试进入企业
从此就能平步青云
走向“人生巅峰”的岗位
实际上却在频频曝雷
这不，近日
多名滴滴管培生被曝做“客服”
内部称轮岗“驾管”
但实质却是与司机沟通的“高级客服”
论从MT变成“客服”总共分几步？
理想与现实的距离可谓天差地别
难怪大家群情激奋，在线暴躁
其实这不是第一次2019届的管培生项目严重注水。去年11月，入职泰禾集团的管培生就有百人被“约谈”，公司给他们三个选择，要么转营销岗，要么拿赔偿离职，要么原职降薪。
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同样在房地产行业，万科2018届管培生秋招是从去年9月中开始，而为了去年的秋招，该企业曾曝出通过“考试”形式淘汰老员工，以此为管培生腾出编制，同时开出高薪。
好景却不长。入职的18届毕业生表示：入职后，先是去北京参加集团培训，然后轮岗销售，由于最近房地产形势不好，三个月轮岗期满，被人力辞退，理由是其在营销岗业绩不佳。
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更早时候，携程有超过一半的管培生选择离职，原因就是轮岗培养计划名存实亡，从晋升到调薪都有潜规则，最终导致50%的管培生离职。
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这几年不少企业以“培养人才”为名目，开始采用管培生模式。可惜不少项目“注水”严重，挂羊头卖狗肉，表面上在招聘管培生，实际是为了方便调用，而工作内容却没有丝毫含金量。活生生将千里挑一的优秀人才变成打杂的“万金油”， 而且陷在“基层”无法脱身。
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那么，这些看起来处处是“坑”管培生项目还值得进吗？
管培生的优劣势1、管培生的优势
优质的培训过程
为了引领管培生入门，更好地了解公司的业务程序，公司会倾注大量的资源，对管培生进行培训，以此迅速提高人才价值。
较高的薪资待遇
由于臻选的起点更高，管理培训生比普通员工高，薪资待遇相对较高，涨薪的机会和幅度也更多。
更多的岗位机会
管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化！
优先的晋升机会
相比于普通员工，管培生的晋升更快，通常在两三年内，就能够获得管理岗位。
2、管培生的劣势
管培生体系与制度
虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善，比如有些企业的管培生体系，缺乏规范的职业培训和个人定位。
残酷的淘汰机制
首先，管培生的求职竞争本就跟激烈，即使录用，也不一定是所有人都能得到晋升。有些公司设置了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带有不小的生存压力。
定岗的不确定性
管培生的定岗存在较大的不确定性，有可能最终的定岗不是你预期的位置，或者是更差的岗位。这种落差感很有可能会打击个人的积极性，尤其是在后期岗位晋升不是很快的情况下，更为甚之。
成也轮岗，败也轮岗
虽说轮岗有利于新人了解公司，了解各部门业务，可以增长见识、培养大局观，但是有时候选择太多未必是好事，往往会使人摇摆不定，未来不知道该何去何从，或者该从哪个方面提升自己。
1、虽然辛苦，但是晋升速度肉眼可见
@猫猫：快消零售管培
作为一个不大不小的快消公司零售方向管培，在门店轮岗的一年，我感到前所未有的疲惫，压力和动力同时存在。
因为前期轮岗在门店里，晋升的渠道都在门店管理岗了，每天除了要想尽办法提升自己所在板块的业绩，还要管理一群40多岁的老油条售货员大姐，日夜颠倒的加班都家常便饭。
但除了辛苦外，成长和收获真的还是蛮多，包括晋升速度也是很快的。我后来转来总部职能部门虽然轻松很多，但是晋升机会和成长速度远比上在门店轮岗的时候。
2、感觉就是一个高级打杂，哪里需要哪里搬
@英子：房地产客户管培
对我来说管培生轮岗后找到自己的发展方向这件事真的是碰运气。
毕竟管培生和公司的关系，明面儿上说是双方互相选择，公司先给你一些选择，然后你管培自己去选。但是在实际操作中，常常会遇到公司哪个岗位缺你就会把你调回去做啥，有的时候感觉自己就是一个高级打杂。
来公司快两年，经历共两次轮岗，还算幸运的找到了自己的发展方向，但身边有很多小伙伴一直没有找到适合自己的方向还是在做一些零碎的工作，时间长了很容易呆不下去。
3、轮岗可以更了解企业的业务和文化
@小R：500强财务管培
毕业半年，轮过两次岗，一开始是在FSSC做报表支持，现在在做审计。目前的好处就是轮岗时间比较自由，可以由我自己决定，一个岗位不喜欢了或者学不到东西可以去另一个岗位，以及在轮岗过程中可以更了解这个企业的业务和文化。
关于未来发展，因为我刚来审计一个月，还没想好。只是目前打算只轮岗跟我职业发展有关的部门，财务审计这方面的。轮岗业务经营部门也没什么用，还有轮岗过的FSSC暂时也不会考虑。
1、快消行业
经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。MKT 部门一进去就是Band2 ，3-4年可升band 3；其他部门的band 1-band 2通常要3-4年。
快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K 。
2、互联网行业
除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。
互联网管培的薪资非常诱人，今日头条的薪酬已经超过20W！
3、金融行业
注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。以浦发银行为例，其项目培养机制总共5年，分为2年基层轮岗，其中6个月柜员，18个月分行客户经理；3年总行轮岗，其中1年国际部门，1年定岗考察。
金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点在20W-25W左右。
4、医药行业
管理者多从基础技术岗位选拔，管培生在管培结束后直接晋升管理者的机会较少。
薪酬属于中等水平，在8K-10K左右，年终奖较高，部分按照季度结算8K-1.2K左右。
5、酒店、餐饮行业
非常注重前端工作经验，一线岗位轮岗期长。薪酬也相对较低6K-8K左右。
6、制造业
因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。
薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。
总体来说，管培生尽管竞争大，但吸引力同样很也大。
并非所有的管培生最终都能走向管理层。
选择管培生项目的时候，你需要综合考虑公司的管培生项目是否适合自己，并不是一味的以薪资为标准。你未来想往专家型发展，那么以“储备管理干部”为导向的管培项目很明显就不合适你。
首先关注招聘人数，很多大型企业比如联合利华、宝洁每年也只有几十个管培生名额，但有的公司居然一出手就是上百，这样的项目质量就比较存疑了。
其次要关注项目轮岗设计是否合理，以银行为例，你需要看清这个管培项目是前中后台的轮岗，还是focus在某一个部门的轮岗。
另外要注意管培项目的时长规划、轮岗安排、培训内容、定岗机制等等，具体到定岗是否限制地域，定岗后会是什么title的职位和职业路径等等。
最后，你还需要考虑清楚管培项目的发展方向，有些项目可能是零售前线职位，是用来培养销售经理/店长的，如果是对这类职位不感兴趣的同学，还是尽量不要申请。
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