“我的直系领导之前在公司近10年了，我在公司也有4年的时间，刚入职场那两年直系领导给我的帮助还是很大的，专业和资源上的提携很大，后面自己成长起来后，有时候会有工作理念上的不合，但总的来说，还是属于他的“亲信”。
直系领导对公司也可以说是呕心沥血，鞠躬尽瘁。直到4月份，突然开部门会议说是“家里有事需要请假一段时间，会回归”。直到现在，也是没有一点回归的信号。从他朋友圈却发现，自己已经开始了新的事业和工作，心里震惊无比。
一是因为现在我的公司可以说是直系领导和老板一起从无到有，一手搭建起来的。二是其实我们底下的同事都很敬重他，也真的可以说是他常年以来工作上的好帮手，但是这种“家里有事请假”的做法离开，包括到现在也没有主动私下找过我们解释的做法，说实话有点让自己忿忿不平。
所以现在一是觉得自己担子重起来了，二是会对公司也丧失了一些信心（创建人之一都离开了），不知道自己下一步该怎么办，心里总感觉有道坎过去。”
以下是我对小A的职业案例分析：
谢谢来信，我之前毕业就创业，经历过像你一样孤立无助的时刻，也有从骨干员工升级到经理，担子突然变重，感到极大的压力，也有公司流动性大，价值观不合，有一些失望。
你的情绪和感受，我多少能感同身受。
我会从以下4点来分析：1）直系领导离职，对你来说真正意味着什么？2）你和领导的关系，看似“亲信”并没有那么亲3）你最大的压力，到底来自哪里，该如何解决？4）为什么你不知道下一步该怎么办？
01直系领导离职，意味着你的支持系统瓦解了领导能在你迷茫无助的时候，给到专业支持和资源，能够支持你，一起面对困难，解决困难，就像老师和战友一样，共同进退。
而信任的领导本来说好回归，并没有回归，本来可以很大程度上支持你的系统，瓦解了。
就像孩子，本来家长还在扶着孩子学骑车，但是家长突然没打招呼就放手了，孩子心理没有预期也没有准备，肯定会有恐惧、紧张、和害怕的。
这个时候，孩子要是因为恐惧，可能会掌控不好把手，有可能摔倒在地，也有可能克服恐惧，重新保持平衡，可以自己顺利地向前骑行。
02你和领导的关系，看似“亲信”并没有很亲你在这件事情上，有比较大的情绪波动，与你和领导的关系有关。你把自己当作领导的亲信，而领导好像并没有把你当亲人，这里你感受到了失落，也有一些愤怒，领导为什么没有跟自己好好交代，一声不响地就离开了呢？
职场当中，我们应该怎么看待和同事、领导之间的关系呢？
我个人认为，这都是个人选择。也是因缘际会，只能说你和领导之间的缘分，暂时到这里告一段落。
祝福领导的选择，也重新利用好这个机会，学会自我成长。
03你的压力，到底来自于哪里？如何解决？领导离开带来的情绪上的不平，可能只是表面的问题，深层的问题，可能是你说的“担子重起来”，以前有人可以帮你挡，跟你并肩作战，现在只有一个人，这是新工作，带来的压力。
新的工作，可能面临更多的不确定性，怕自己一个人不一定能扛的过来。
所有从执行者变成管理者，或者是进入到新公司新环境，换了新部门时都会遇到这样的情况，每个人都会有担忧、害怕的情绪，既然支持系统瓦解了，那就重新找到自己的支持系统，恢复到平衡的状态。
直接领导辞职，换了领导，新领导，新视角，也可以给自己带来不同的成长，公司里没有人可以给我专业性的指导，那就自己出去找资源，报名课程，付费参加沙龙，找大牛取经。
现在的工作环境变化得越来越快，平衡非常有可能随时被打破，我们能做的是，相信自己有能力适应和调整，找到支持系统来支持自己，也可以解决问题。
再者，是创始人之一，你的领导离开，让你对公司失去信心，这里的连带感受，可能也跟你看待你和领导的关系有关。
你领导对公司的看法和态度，也几乎变成了你对公司的看法和态度，关系有些粘连。
职业选择最终是自己的选择，选择带来的收益和风险，最终都是自己承担的，无论挣再多钱，跟别人几乎没啥关系。
从你领导的决策来看，其实他是把工作和朋友分得挺清晰的，如果你真的把领导当做自己的榜样的话，你觉得你的领导希望你因为他的离开，也选择离开吗？
04为什么你会不知道该怎么办？为什么你会不知道该怎么办，现在没啥方向呢？
因为以前方向，都是领导在把握和掌控。
所以你之前有好好想过自己的职业目标和方向、路径吗？
没有方向没有目标，或者说少了导航仪，遇到迷途，确实是会迷茫的。
而每个人踏入职场时，如果没有目标，迟早会没有动力，没有可行的路径，确实会因为目标太远而放弃。
这次是个很好的契机，让自己真正做一回，自己的领导，为自己的职业规划和发展好好考虑。
小鸟离开鸟巢，离开父母亲，一开始是很痛苦的，因为得自己奋力挥动翅膀，才能保持不掉到地上，但也正是离开鸟巢，才能真正学会飞翔。
希望对你有帮助呀！相信你有能力承担起更多责任，有更多成长的！
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