《寒战》这部电影是郭富城和梁家辉主演的香港警匪片。剧情主要讲的是香港警察出行任务时,整个警车人员以及装备被劫持,消失,手机没有联络信号。随后,劫匪以人质要挟赎金。警署一致怀疑是警察内部有内鬼,内外勾结达到各自的既得利益。

郭富城寒战细节是最真实的(寒战郭富城告诉你)(1)

这次寒战行动中,警匪双方势力的相互较量,本部门内部势力的较量与分歧,以及行动中的工作协调与处理,都彰显着懂得职场规则的重要性。

看了《寒战》这部电影你会明白,身处职场的每一个人,只有熟知职场游戏规则,不断学习,壮大自己的实力,懂得借力使力,才能够成为成为职场赢家。

郭富城寒战细节是最真实的(寒战郭富城告诉你)(2)

工作要和个人感情,私人关系分开

剧中李文彬是香港警署副处长,在处长不在岗位的情况下,发现自己的儿子在执行任务时和一起行动的另外四名同事被劫匪劫持。

作为父亲的角色,李文彬救子心切,以最高警署领导的身份,亲自督导负责这项营救任务,并将行动一再升级为二级紧急状态,并命名为“寒战”行动。

在以刘杰辉为首的很多同事眼里,都一致认为李文彬因为个人感情,影响了工作客观判断力,随意将行动级别升级,不利于寒战行动的顺利推进。

李文彬的关门弟子邝智立也开始对他这次寒战行动的处理方式持有否定态度,进而支持刘杰辉接手工作。刘杰辉以竞选投票的方式,逼迫李文彬退出,自己接手寒战行动指挥官的职位。

徐永基是刘杰辉的得力下属,在工作中深得刘杰辉的信任。在寒战行动中因为轻信刘永基的话,中了匪徒的调虎离山之计,剩余的赎金被劫匪抢走,劫匪逃脱,导致寒战行动失败。

在工作中,最大的忌讳就是将自己的亲朋好友放在和自己同一个部门工作。在有亲友参与的工作中,容易被认为假公济私,将导致个人工作受到影响和牵连。

职场中的人士在工作中,切忌和同事有太深入的私人关系,切忌在工作中掺杂个人感情,个人私欲,否则会引起同事们和领导的反感,不利于个人工作发展。

在职场中,需要有朋友,但是在工作中,无论多么信任一个人,也要理性对待工作,按照既定正确流程来客观判断、处理工作,才不会因为私人关系而影响判断力,最终导致工作环节出现失误。

郭富城寒战细节是最真实的(寒战郭富城告诉你)(3)

职场中,自身的价值才是事业上升的关键

在职场若要得到同事和领导的认可和支持,自己必须有实力,自身有真正的利用价值,能够真正帮助到别人。

在剧中,刘杰辉想要掌控寒战行动的指挥权,需要投票进行表决,这次投票过程中,刘杰辉以自己的实力最终如愿当选。

竞选之前,为得到足够的票数,刘杰辉两次找邝智立,通过抛出利益诱惑和对他本人性格分析,才得到邝智立的选票支持。

刘杰辉第一次找邝智立,通过交谈暗示自己此次行动是得到保安局支持的,意在告诉邝智立只有顺势而为制止李文彬的行为才会有更好的前途。

邝智立一方面想要自己在工作中能够有更好的前途,另一方面,他也意识到刘杰辉的工作能力,相信他的自身工作价值,相信他能够胜任此次寒战行动总指挥。

这个世界不止看脸、拼爹,它更看实力。

工作不是靠关系后台才能够得到晋升,提拔,最终是靠自己的实力,做一个对别人有用的人,才会得到别人等值利益的交换支持。

郭富城寒战细节是最真实的(寒战郭富城告诉你)(4)

用实力去赢得职场中的认可而不是靠阴谋诡计

警署处长即将退休,李文彬和刘杰辉是下一届处长人选,李文彬之子为了帮助他当上处长,和绑匪勾结,制造了劫匪劫持警察工作人员的事件。

然而,法网恢恢,疏而不漏。最终,警署查出李文彬儿子的罪行并将他绳之於法,自己的父亲也被迫离职退休。

职场中的人都会追求更高的职位,更多的收入,但是这些都是应该凭借自己的实力得来,而不是靠不正当的阴谋诡计来实现。

否则将害人害己,毁坏了自己的前途,还因为争权夺利,牺牲无关人员,造成更多家庭悲剧。

郭富城寒战细节是最真实的(寒战郭富城告诉你)(5)

破除固定思维,懂得借力使力,来达成自己的目标

作为文员虽然没有一线的工作经验,但是刘杰辉思维敏捷,懂得合理利用一切可以利用的资源去达到自己的目的。

在借助其他部门的帮助是也是懂得职场规则,走相应的正常工作程序,来巧妙得到相关部门的帮助。

在剧中刘杰辉在寒战行动最初借助保安局陆先生的帮助,得到调查寒战行动的最高级资料。借助资料分析判断案情,最终让事件水落石出。

寒战行动期间,刘杰辉遇到困境,自己假借告密者,投诉自己贪污,巧妙让廉政公署介入此次寒战行动。

通过廉政公署的介入,刘杰辉突破思路,找出破绽,才在最后破获案件,抓住幕后始作俑者。

李文彬工作时间长,经验丰富,但是也被自己长久的工作经验所束缚,形成工作的固定思维,不能够换个角度想问题,最终没有更好的处理问题。

在日常工作中,因为长久接触同样的工作,容易将自己的思维模式固定,这时候要不断拓宽思路,改变思维模式,让自己的工作得到提升。

郭富城寒战细节是最真实的(寒战郭富城告诉你)(6)

在职场中要了解职场规则,才能够如鱼得水

剧中李文彬和刘杰辉在与其他部门的交往或者遇到记者提问时,都会提到要先了解该部门的规章制度,才能够去提问,去发文,不能不了解就随便信口开河下定论或者去提问一些事情。

对于任何事情,只有对要接触的部门和事情有所了解,才有发言权和知情权。

正如李文彬所说:每一个机构,每一个部门,每一个岗位都有自己的游戏规则,不管明也好暗也好,第一步是把它学会,不过很多人走到这一步已经死了,知道为什么吗?自以为是。第二步,就是要在这个游戏里面把线头找出来,学会如何不去犯规,懂得如何在线球里面里面玩,这样才能够勉强保住性命。

任何事情想要达到目的,必须走正当途径,依靠自己的经验和智慧去达到目的,而不是靠阴谋诡计,靠走捷径去获得成功。破坏了游戏规则,将会被逐出游戏,甚至受到严厉惩罚。

当今社会中,若要在职场获得成功,必须具备这样的素质:

正确的三观,不断学习提升自己的能力,有实力,能够在同事中脱颖而出。

在工作中还要有创新思维,懂得换个角度看问题,更要懂得利用身边各部门的资源来促成自己工作项目的顺利完成。

要了解自己所在部门和同行部门的游戏规则,知己知彼百战百胜。

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