想升职加薪，先成为领导眼里的好员工
那么什么是好员工，肯定大家一定会想到
按时完成任务，工作积努力，不和员工以及领导争吵
其实这些在领导眼里是最基本的要求，也是一个员工必须做到的
假如一个员工态度和能力，以及性格都不好，领导是一定要想办法解决这些问题的
那么，真正的影响加薪和升职的是什么呢
接下来我们一起来看一下
这里说的陪伴是工作以外额外的陪伴，不是一天到晚跟在领导后面，这样的员工，不仅领导不喜欢，员工也会鄙视，再者说，员工真的有有那么多时间一天到晚的跟在领导后面吗
接下来列举几个具体的陪伴的方法
聚餐之后
很多员工认为聚餐就是吃吃喝喝，然后买完单就打招呼走了
其实在领导眼里，聚餐是一种文化，是为了让团队更加有凝聚力,并且组织一次这样的活动，领导是很累的
所以最好是看领导的想法，想散步，还是想再小坐一下
这个时候，大部分的领导会问聚餐情况如何，或最近的工作情况如何
作为一个陪伴的，那就认真聆听就好了
陪领导加班
在工作中，其实领导和员工仅仅是职责不同，都是有具体的工作内容的
只是领导的工作内容，更多的是汇报材料、未来的规划
所以很多领导都是上班之间忙着解决问题，下班之后开始写这些材料
员工可以主动提出来要不要陪加班，多数领导都是愿意的，虽然领导知道员工可能无法替自己做，但是从精神上来说，是非常感激的
有些员工说，我自己没有事做，领导也不安排给我事做，那我陪加班做什么
这个时候千万不要打游戏，看小说，给朋友打电话聊天，试想一下，假如是你你在忙得不可开交，旁边有人在自娱自乐，你的心里会舒服吗
还有就是千万不要不情愿，还要强行要求自己，因为这些领导是可以看出来的
所以最好的办法是习，目前有了互联网可以学习得太多了
这种陪伴的好处就是，领导看到员工如此积极，会想办法把一些属于自己的工作内容分给员工，由于领导知道这是员工正常工作以外的事情，要求一定不会很高
对于想升职的员工是可遇不可求的，既可以接触到领导做的事情了，还不需要承担责任
重大事件汇报之后
一般来说，公司的汇报工作有，年中和年终总结，以及新年计划
这些都是公司的机密情况，很多情况下，领导都是需要花几周的时间才可以完成，然后做十几分钟的汇报，这种汇报之后，往往还会伴随着汇报文件的修改，以及确认
这样的汇报属于是费时费力，并且还不一定可以得到满意，此时此刻领导需要的就是一个方法排泄
这个时候员工可以主动地说，领导是不是最近很辛苦了
通常情况下，领导一定会内心感激，然后会告知一下自己怎么做的，然后得到了公司的什么反馈
以上这些只是升职加薪的一部分，接下来我会陆陆续续的分享
大家还有什么好的建议，欢迎一起留言分享
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