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（1）
在学校的时候，总是对未来充满了憧憬，那会儿总觉得如果找到了一份自己喜欢做的工作，那将会是一辈子的事业，所以从入职至今四年多里，我的脑子里从来没有闪现过离职这两个字，就算是柳总调走的时候也没有想过，虽然我从事的工作天天都能听到离职，但是我自己却从来也没有想过要离职，要离开这个给了我机会和平台的公司。
但是人生永远不是你自己的设定，职场也永远不是你以为的剧情，我现在才逐渐地明白，人在职场，真的是身不由己。
我飞快地在键盘上敲着每一个符号，内心却无比平静，也无比悲凉，看过太多的武侠小说，在危难时刻，总会有大侠出现，为弱者伸张正义，但是此时此刻，我知道，拯救我的大侠永远都不会出现，而我也不需要别人拯救。
李飞隔了半小时从方总房间出来，他没有直接回他自己的办公室，而是径直走到我的面前，脸上洋溢着得意，却要装作若无其事的样子，声音不大不小地问我：“白总，我们现在是不是开个会，将手头的工作交接一下呢？”
真是一刻也等不及了，也是，他们怕夜长梦多，只要我的资源不交出去，就像有一块肉到嘴还没有咽下去一样，我头也不抬地回道：“我正在整理交接清单，可能没有那么快，今天我会整理完的，请李总放心，该交接的，我一个字也不少的，明天上午十点，我们在会议室正式交接。”说完，我继续码我的字，也不正眼看他。
他讨了个没趣，可能也觉得不好这么着急逼我，灰溜溜地回他的办公室去了。
高婷马上走过来，小声问我：“白总，什么交接，交接什么？”她的声音已经带着一丝哽咽，就算我不说，我相信很快全公司的人都会知道的，毕竟在职场，哪有什么不透风的墙？！
我的心情也慢慢地平复下来了，看着这个跟了我一年多的徒弟，我淡淡地说：“公司考虑到我最近比较累，想让我休息一下，让我暂时去负责一下新员工的培训工作，为了确保项目工作顺利开展，所以将我手头的工作以及我们小组全部并入李飞总的项目部，你们也做好准备吧，明天上午10点交接。”
“怎么会这样？怎么会这样？我不想过去，我要去找方总说，就算您暂时去负责培训，我们也可以继续做我们现在的工作，然后等您回来呀，为什么要并入他们团队呢？”高婷的情绪有一点失控了，声音也越来越大，旁边的同事基本都听到了。
“你不要这么激动，这个事已是定局，你我都无法改变的，人在屋檐下，不得不低头，我已经看开了，你也不要想太多。”既然无法改变结果，那就改变心态。
我相信高婷会慢慢想通的，谁知我刚说完她就直接跑去找方总了，我想拦住她已经来不及了，这下方总肯定会以为是我唆使高婷去找他，代我出面讨要说法，算了，他要误会就误会吧，年轻人碰下壁不见得是坏事，至于领导对我的看法我已经无所谓了，都这样了，我还在乎吗？
没多久，高婷就碰了一鼻子灰从方总办公室出来了，看到她眼眶都红了，气嘟嘟的，走回自己的办公位置趴在桌上抽泣起来，我也不知道该怎么安慰她，也许过一会就好了。
公司的人很快都知道了这件事，虽然有个别人私底下说了几句为我抱不平的话，但是却没有一个人到我面前说几句安慰的话，有时候刚好抬起头跟一些人有眼神交流的时候，他们马上就避开了，如果在路上遇到无法避开的时候，他们就会说：“白总，恭喜你啊，以后要多多关照哦。”
其实这些我都理解，铁打的公司流水的员工，大家只有在同一家公司的时候才有同事的关系，离开了这家公司，就啥也不是了，他们完全没有必要为了我的事给自己招惹上麻烦，还不如装傻充愣，当自己啥也不知道呢，这不也是绝大部分职场人的处事方式嘛。
交接内容我足足写了五六个小时，一直写到晚上的九点半，本来高婷要等我一起下班，我知道她想跟我说一些什么，我让她先走了，这个时候我们都需要好好想想。
写完了正准备下班，却看到全公司除了我，还剩下谭慧，我的精神导师，我看她并没有在忙什么，似乎是在等我，想跟我说什么。
“慧姐，你怎么还没走？”每次跟谭慧说话，我都觉得很自如，很舒服。
“呵呵，我在等你一起下班，走吧，我们一起走。”她笑着说，然后就走到我面前。
我们走得很慢很慢，从办公楼走到大街上，我们手挽着手，谁也没有说话，但是跟谭慧走在一起，一种相互依靠的安全感油然而生，心里想着就这么走下去吧。
“你的事情我听说了，我也帮不了你什么，这事吧，且不说谁对谁错，在职场都是很正常的事，所以我希望你自己能想通。”谭慧终于先开口了，她的话在黑色的夜空中像一个个音符似地飘荡着，激荡着我的心灵。
她继续说：“站在你的角度，你肯定很委屈，是我也一样，这么多年的资源积累，一下子就被剥夺了，谁不难受？谁不委屈？”这话一下子就说到我的心里了，我的手微微有些发抖，也努力忍住自己发了酸的鼻子。
“但是站在方总的角度呢？你这么优秀，又不是他的人，如果任由你做大，迟早有一天会威胁到他的位置，你想过没有？”谭慧看问题总是能直击本质。
她看我没有说话，知道我能明白她的意思，就继续说下去：“在职场，优秀不是错，错在太优秀，如果还是柳总担任总经理，你越优秀他越高兴，因为你是他培养出来的，可是现在换了方总，你越优秀，他越担心，你的业绩能力总部领导都知道，他就怕稍有不慎，你就成了他的对手，所以从让你单独负责200万的业绩开始，他就已经考虑好了你的后路，只是你还一心扑在业绩上，一心还在为了公司的利益打拼，却没有看到他已经举起了高高的屠刀，就等你进来了。”
她这么一说，很多事我就想通了，为什么不把我放到李飞团队里，就是想压榨我的剩余价值，他可真是用心良苦啊。
“职场就是这样，每个人都是为了自己的利益，职位越高其实越危险，李飞那种人之所以能得到重用，就在于他能力不行，但是听话，而且只听方总的话，只要听话，就好控制了，让他咬谁就咬谁。”谭慧今晚好像是彻底打开了话匣子，她对于职场的判断简直是洞若观火。
“你知道吗？其实这些年柳总也打算升我做项目经理，我自己放弃了，我宁愿做个自在的资深顾问，谁是我的领导都没关系，做好自己的事就可以了，拿我该拿的工资和提成，这种职位也对领导构不成威胁，他们也懒得理我。”说着说着，谭慧自己笑了起来，好像一个看破世事的孩子。
“不过你跟我不一样，你是一个天生的猎头，天生的团队管理者，我们每个人总有每个人的使命，我的能力也就到这一步了，再往上反而容易做炮灰，你别看我好像什么都看得清楚，其实这就是旁观者清，换了我是你，我可能早就被别人卖了还帮人家数钱。”说完我们都哈哈大笑起来，笑声在夜空中回荡着，时远时近。
“慧姐，你真是我的诸葛亮，这辈子能遇到你真是我的幸运，你的话对我启发特别大，让我一下子看清了很多事，真的谢谢你。”我不由说出我对谭慧最真诚的感谢，每次都是在关键时刻，谭慧有如一盏明灯照亮了我前进的路。
我们继续慢慢地走在暗淡的路灯下，我们的影子被灯光拉得很长很长…
（2）
全公司的人都知道了我的事，很多人都猜测我很快就会提交辞职信，还有人绘声绘色地说我在方总的办公室里拍了桌子，更有过分的说是因为我不满公司降职，跑到总部去要官，方总迫于压力不得不给我升职，但是因为气不过，所以把我安排去负责新员工培训。公司就是一个小社会，风吹草动都是话题。
我跟谭慧聊完后想了一夜，我决定以不变应万变，你们不是觉得我会因此辞职吗，我偏不按照你们的剧本走，再说了，我为什么要走呀？？？
第二天一上班，李飞又迫不及待地来找我，我将交接清单打印出来后，叫上高婷他们三个，一起到会议室进行工作交接，高婷他们三个看上去无精打采，好像世界末日了一样，我半开玩笑地说：“今天谁撅着嘴巴，谁请客哦。”他们一下子都笑了起来。
李飞可能想不到我会这么积极配合工作交接，而且没有一丝保留，在顺利完成交接后，高婷她们先离开了会议室，李飞看着我说：“白总，很感谢你对我工作的支持，其实坦白讲，你的工作全部转到我这里，我的压力一下子就上来了。”他摊摊手，表现得很无奈。
我一下就理解他的意思了，要说他接手了我的工作不开心那是骗鬼了，但是要说很开心那又未必，毕竟职位已经到顶了，接了太多的客户和资源也就意味着承受更多的业绩压力，这个也是很现实的，另外最重要的，他之所以跟我这么说，其实有示好我的意思，毕竟这事对他并没有多大的好处，他也不想因此而得罪我，谁知道明天会发生什么事，谁知道咸鱼那天会不会翻身，留一条路走，好过将路堵死，这才符合人性。
我淡淡一笑，漫不经心地说：“我还要去向方总谢恩呢，说真的，我特别理解李总你的话，这一年多来我都没有好好睡过觉，不过现在好了，领导体恤下属，我就可以好好睡个美容觉了。”
李飞这时候凑了过来，小声地问我：“白总有什么打算？”
“我坚决服从领导安排，领导指哪我打哪，下午我就开始去把新员工培训抓起来，到时候我要请李总来给大家分享心得，可别推辞哦，大家老同事，一定要给个面子哈。”我确实就是这么打算的，当然我知道他肯定不信，所以嘛，有时候的职场，你以为你已经推心置腹了，但是别人总觉得你是在忽悠他。
李飞听我这么一说，也不好再说什么了，真是话不投机半句多，至少我们还聊了三四句，算不错的了。
从会议室出来后，我就去找了方总，向领导谢恩，方总看到我的心情还不错，似乎还有点意外，不过这种级别的领导，控制力是极强的，很快就恢复如常了。
寒暄几句，一时无话就出来了，我刚出来，李飞就进去了。
既然决定先做下去，那么我也开始了我的新工作。
找了人事了解新员工的情况，才知道因为今年全公司业绩涨了50%，而主要增长点就是我带的团队，而因为这50%的涨幅，公司从总部申请到了15个新员工的名额，他们预计春节后就会同时到岗，目前的工作是制定培训计划，并与新员工沟通入职的事宜。
往年新员工招聘都是维持在4-6个人，这一次就招了15个人，倒让我有一些意外，仔细想了想，我才明白这其中的用意，看来方总让我来负责新员工培训并不是真的想将我晾在一边，而是有他的目的。
如果我猜得不错的话，他应该是想让我培训完这批新员工，然后将大部分新员工给我，组建一个新的项目部，然后让我带着这帮新人重新帮他打天下，等到明年底，再让我交出手中的资源，如是反复，既可以逼迫我走，如果我不走，那就交出资源，继续帮他孵化金蛋。
难怪他说年后会让我继续带团队，但是又把我现有的团队并入李飞的部门，看来他早就计划好了。
看来目前的局面我怎么做，对方总都是有利的，我如果辞职，方总就少了一个威胁和麻烦，他也顺理成章地接手我在公司的所有资源，我如果按照他的安排带新人，因为新人团队很难做出很好的业绩，自然也就很难对他造成什么威胁，还能给他提供源源不断的资源，这就像两个人下棋，无论我怎么走，他都能堵住我的路。
突然想起柳总临走前说的那句话：如果你总在想别人会怎么做，你就已经落入了别人的套路了。他说的真的太对了，我总在想方总会怎么做，然后想我应该怎么应对，其实这已经落入了他的套路了，我无论怎么应对，都是在他提供的答案里做选择。
所以，我管他要干什么，我只要明白自己要什么就行了，我又不是他的棋子，我为什么要按照他设定的路线走？
人生就是这样，你以为山穷水尽疑无路，可能换个思路就柳暗花明又一村了。
所以我不再去想方总会怎么做，我要想我想怎么做，既然把我推到新员工培训这个事上来，那我就先做好眼前的这个事。
人事介绍了他们过往对于新员工的培训流程，我听了听，发现了无新意，无非就是报到-入职培训—岗前培训-专业培训-上岗，整个过程需要整整一个月，而且流程太形式化了。
是到了革新的时候，人事说以前一直这么做的，也没谁说这个流程有问题，我说现在不一样，因为我来了。
要么不做，要做就做出个不一样来。
（3）
管理的价值在于创新，不在于因循守旧。
我们公司的人事经理是一个有点微胖的女士，她也是老员工了，据说是分公司成立的第一批员工，原来也是资深顾问，只是因为行政能力出众，转为了人事经理，因为情商高，跟每一任总经理都相处得还不错，在她眼里，只要你是总经理，你就是她的上帝，总经理指东，她永远都会带头朝东狂奔。
所以就算她的能力平平，几任总经理都没有换掉她，但是也没有特别重用她，她从来也没有跟别人抱怨过，所以她不仅跟几任总经理关系都不错，跟其他同事也几乎没有闹过矛盾，我们经常开玩笑称她为职场不倒翁。
我想将新员工培训推倒重来，她倒是不意外的，因为在她眼里，我就像一个小魔女一样，总是充满了奇思妙想，总是善于解决一些疑难杂症的问题，而且对她来说，怎么做都可以，只要领导满意就行。
我跟人事经理讲了我的计划，将这次入职的新员工分为三个组，每组五个人，然后每个组每三天为一个学习阶段，三天后相互换学习内容，比如A组今天学习打电话，B今天跟着顾问去拜访客户，C组练习做简历，三天后，换A组做简历，B组打电话，C组去拜访客户，再三天一换。
然后从第十天到第十二天开始进入情景模拟训练，交叉进行电话沟通，训练应变能力，十二天后我会分配真实的猎头职位给每一个人，进入实战，从第十六天到第三十天，我跟这十五个新人在一个会议室里上班，对他们进行强化指导，我相信，经过一个月的培训，他们都可以独立上岗了。
人事经理听得一愣一愣的，有点担心地说：“这种方式从来没有试过，能行吗？”
“凡事都有第一次，如果我们不去尝试，那永远都不知道行不行了，就像我们初次学走路一样，我们不能因为怕摔倒，就不走吧？”我知道她是一个害怕改变的人，如果不坚决一点，她很容易就打退堂鼓了。
“那这个事要不要跟方总请示一下？”她小心翼翼地问我，表面看她很尊重我，但是实际上，除了总经理，谁对她都不重要。
“你可以去请示的，我明天就将培训计划写出来，你可以拿去请示方总，我没意见。”方总才懒得去管这个事，再说了，他将我放到这里，也不好反对我的做法，我明知道方总不会反对的，但是我也不想为难人事经理，与人方便自己方便。
第二天我将详细的培训计划交给了人事经理，她马上就去向方总请示，结果两分钟不到，她就出来了，我问她方总怎么说，她说方总问这个计划谁做的，她如实回答后，方总看都没看，让她按这个计划执行。
人事经理的做法没有错，因为她要控制风险，所以我说她是一个合格的人事经理，但绝不是一个优秀的人事经理，她只想因循守旧，这样就不会出错了。
很快春节后，十五个新员工到岗了，我跟人事经理一起严格按照培训计划对这些新人进行一场实验式的培训，参照我特训高婷的方式进行，每一天下班的前半小时，我都跟这群新人一起进行总结反思，让他们从不足中改进，从收获中获取信心。
时间过得飞快，一下子就过了二十天，在高强度的特训之下，这十五个人都基本具备了独立做单的能力，有好几个还做成了单，让这些初出茅庐的新人们倍受鼓舞，个个都跃跃欲试，想像脱了僵的野马一样，驰骋属于他们的天地。
通过这二十多天的培训，我也看到了创新的成果，比起之前的师傅带徒弟方式，这一群人更加具有凝聚力，也更加有冲劲，他们已经建立了基本的信心，就等着我喊开闸，然后就去开创属于他们的事业。
我决定将整个培训过程详细写出来，既作为这次培训的成果，也是对自己这一个月的总结，写好后，我点开了邮箱，发给了方总，抄送给了总部几位领导。
第二天上班后，就接到了方总的电话，让我以后发邮件，先发给他，如有必要再通过他发给总部领导，语气显得有些严肃而生硬，我当然知道他会有这样的反应，而这恰恰是我希望看到的。
没有多久，我也收到了总部领导的邮件，对我的培训计划大加赞赏，邮件除了发给我，还抄送给其他分公司总经理，邮件中还建议各分公司到我们公司取经，并要求大力推广。这也是我能想到的。
很快的，方总打电话让我去他的办公室，此刻他已经换了一副模样，又恢复了他笑眯眯的神情，热情地让我坐下来，然后指着电脑里的邮件说：“你的总结很好，刚才总部领导给我打了电话，他们要树立我们作为新员工培训的典型，很快就会让各个分公司派人来我们公司学习，你要好好准备一下，让各个分公司看到我们的成果。”
我心里冷笑了一声，然后从口袋里拿出我准备很久的辞职报告，“方总，我要辞职，这是我的辞职信，请您批准。”
“什么，你开什么玩笑？你这演的是哪出戏？”很明显的，他有些措手不及，如果说上一次升我的职，让我交出资源的时候，我提出辞职，他绝对不会意外，可是，当我热火朝天将新员工培训搞出成绩的时候，他怎么也想不到，我会这个时候辞职。
“其实我想了很久了，正如您所说，我这段时间确实太累了，我想好好休息一下，还请您批准。”我说完头也不回地走出办公室，留下一脸懵逼的他。
我要辞职的消息如同一块大石头砸入水中溅起了无数的水花，不用一个小时，全公司上下都知道了，所有人议论纷纷，与上次我的团队被兼并不同，这一次倒有不少人来劝我考虑清楚，其实我对于他们来说，一点都不重要，他们所谓的关心更像是向方总表忠心。
我绝对相信，如果我真的走了，公司里除了高婷和张力和极少数的几个人，其他人只会把我当做他们人生中的过客，很快就会忘记，终生不再往来，职场就是这样，平日里称兄道弟，到头来都不过是一场云烟。
有时候我也会问自己，辞职真的是目前最好的选择吗？是的，我确信。
本文为“职有锋哥”14万字原创作品《猎头小白升职记（24章节）》
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