经常参加求职面试的朋友一定深有体会，在面试过程中，面试官通常会问几十个问题，把求职者问的晕头转向，一不小心就被套路了。
其实掌握一些技巧，就可以从容面对，下面我们来总结一下，面试中套路最深的10个问题。
问题一：请问你在上一家公司的工作内容是什么？
很多求职者认为这个面试官问这个问题是多此一举，简历上不都写了吗，其实这恰恰是面试官在考验你工作履历的真实性。
如果你的回答与简历上写的工作内容根本对不上号，那么就证明你的这份工作经历是虚假的。但如果你的叙述与简历上完全一致，那更假，面试官可能会怀疑你事先背过。
正确的回答是：简历上有的内容就概括叙述一下，再补充说一两点简历上没有的内容，比如说你处本职工作外还承担了哪些额外工作，或者你做这份工作的心得，这样面试官就不会再怀疑你这份履历的真实行了。
问题二：请问你上一份工作的离职原因是什么？
面试官问这个问题，证明他对你的工作稳定性非常关注。此时你尽量不要说前公司不好、前上级不好、加班太多、工资太低等等消极的话，如果说了这类话，面试官可能就会怀疑你会不会因为相同的原因再次离职。
关于离职原因，最好的回答就是因为一些不可抗力的因素离职，例如回家结婚、生孩子、建房、照顾老人等。
问题三：为什么选择来我们公司应聘这个职位？
面对这个问题时，有求职者直接回答：“是你们打电话邀请我过来的。”这时面试官就会哭笑不得了，如果求职者仅仅因为一个电话就过来，只能证明求职者没有很强的求职目标，可能就是过来了解一下而已。
目标清晰的人选择应聘某个岗位，一定是因为他觉得这个岗位适合自己，这个公司所在的行业也很不错，才选择过来应聘的。
所以，面试官其实是想问你：面试前对公司有没有了解？有没有考虑过职位的匹配性？回答这两点就不会错。
问题四：你从业以来最有成就感的事情是什么？
很多人谈起有成就感的事，往往会说自己参加什么特长比赛得了什么奖，或者是获得了公司的优秀员工等。这些只能算是获得的奖励，太平常了。
面试官问让你最有成就感的事情，这时往往要列举一些与你本职工作相关的事例，比如说提出某项工艺改进方案为企业节约了成本，制定了某项新流程提高了工作效率等，这些往往是面试官最喜欢听的。
问题五：你从业以来最让你感到遗憾的事情是什么？
很多人把这个问题回答成了：你从业以来最失败的事情是什么？这也正中了面试官的下怀，他想利用这个问题让你把自己工作中犯过的错误讲出来。
正确的回答是，问你遗憾的事情你就讲讲遗憾的事情，例如加班太多没有注意自己的身体健康，工作太投入忽略了家人等等。（有点跑题了吧）反正按这个方向去回答吧，千万不要在这里忏悔你工作上的错误。
问题六：你有哪些优点？哪些缺点？
这个问题会让人大脑一片空白，有人会觉得自己全是缺点没有优点啊。
回答优缺点时，你要根据你所应聘的岗位性质来回答。如果你应聘的是财务岗位，千万能说自己不够细心；如果你应聘的是销售岗位，也千万不能说自己表达能力不好。
总之，你应聘的岗位需要你有什么样的长处，你就回答你有什么样的优点。至于缺点，说几个不疼不痒的，例如原则性太强不懂变通、为人不够圆滑、不爱锻炼等等。
问题七：在工作中遇到困难，你会怎么解决？
这个问题，回答起来要讲究技巧。如果你回答遇到困难全靠自己解决，那么不仅证明不了你的能力，反而会让人觉得你不懂沟通，不会向他人请教。
正确的回答是：先自己想办法，能克服的就克服，不行再向上级和同事求助，最后可以查询书籍和请教专家，采取多种方式把困难解决掉。
问题八：你如何评价前任上级？
评价上级时，就算你对上级有一肚子怨言，也不能实话实说。因为每个上级，都会严格要求下属，都会布置一些很难完成的任务。如果你说了上级的坏话，面试官会认定你是一个不懂感恩而且很挑剔的人。
怀着一颗感恩的心，真诚感谢上级对你的栽培，客观去评价自己上级有哪些优点和一些情有可原的缺点，这就是最正确的回答。
问题九：你希望你未来的上级是一个怎么样的人？
千万不能回答，你希望他是一个个性随和、关心下属的人，因为这样的人根本当不了领导，也侧面反映出你工作比较散漫，经常被上级挑毛病。
一定要回答，你希望他是一个能严格要求下属的人，因为这样才能获得成长。
问题十：你未来三年的规划是什么？
这里说的规划，绝对不是你三年内赚多少钱、买房、结婚，甚至创业之类的，这只是你个人的人生目标，而不是规划。
正确的回答，是要将你的个人规划和你面试的这家公司关联起来。例如：“如果有幸能为贵司服务，我一定会努力提升自己，力争三年内做到公司总监的岗位”，“在三年内成为公司的合伙人”等。
总之，个人规划与面试企业的关联度越高，面试官眼中的你就越靠谱。
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