潍坊市高新区人才引进计划：潍坊高新区创新科技人才

今年以来，潍坊高新区创新单位(园区)科技人才副职、企业科技人才副总“双顾问”选用方式，充分发挥在技术攻关、成果转化、人才引进等方面职能作用，为全区高质量发展提供智力支撑，接下来我们就来聊聊关于潍坊市高新区人才引进计划：潍坊高新区创新科技人才?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

潍坊市高新区人才引进计划：潍坊高新区创新科技人才

今年以来，潍坊高新区创新单位(园区)科技人才副职、企业科技人才副总“双顾问”选用方式，充分发挥在技术攻关、成果转化、人才引进等方面职能作用，为全区高质量发展提供智力支撑。

聚焦全区主导产业和优势产业发展，每年初到区直单位、园区和企业调研“问才”，征集梳理人才、技术“紧缺急需”清单;到高校院所走访“寻才”，初筛建立目标专家库。创建政治力、研发力、谋划力、协调力和资源力“五力”评估体系，量化分析人才与岗位匹配度，得分排在本岗位前三名的进入预选名单。全面推行竞争答辩模式，通过个人自述、双向问答、专家评议等，将条件最好、素质最硬的人才选出来。截至目前，先后向区直单位和园区选派34名科技人才副职，向企业选派13名科技人才副总。

出台促进科技人才副职(副总)发挥作用“21条”，区分不同岗位，明确政、产、学、研、金、服、用等7个方面工作职责。针对制约用人单位发展的瓶颈和关键问题，探索项目化攻坚机制，综合运用人才自报选题、单位公开命题、双方协商定题等办法，组织每人每年承担不少于10个攻坚项目，建立台账、销号管理。近两年来，已帮助解决技术创新难题110余项，牵线校企共建科研平台14个，引荐“两院”院士等高层次人才50余名，推动产学研项目合作金额超过4500万元。山东大学教授马晓鹏受聘潍坊新力超导磁电科技有限公司科技人才副总，帮助企业成功研发国内外首台新生儿磁共振系统，预计为企业创收超2000万元。

坚持组织科技人才副职(副总)每月提报一篇总结，每季度开展一次“科技合作”调研，每半年举办一次“产业赋能”座谈，年终进行集中述职，强化规范化管理。建立工作实绩积分榜制度，用人单位和派出单位每月对科技人才副职(副总)工作业绩、日常表现等进行评分，年终作出“好”“中”“差”等次评定。对表现优秀、业绩突出的，给予公开表扬奖励和经费支持，优先推荐申报市重点研发计划、参评市级以上重点人才工程，并允许续聘一年;对达不到履职要求的解除聘任。目前已有14名优秀科技人才副职获得续聘，落实工作支持费用500余万元。(大众日报客户端记者 张蓓 通讯员

崔雪英 报道)