看过来啦！针对网友们经常会提出此类疑惑：公司无故对我进行调岗，不同意就让我离职，我可以要求赔偿吗？答案是肯定的！若实际情况真如网友们所述“无故调岗”，当然可以要求补偿，但并不是那么简单就可以得到公司赔偿金，实际情况可以分析的可能性比较多，接下来具体问题具体分析。
首先举几种极端情况，公司不仅可以要求员工调岗，甚至可以提前30日通知员工解除合同。就如《劳动法》第二十六条之规定：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。当然这也是为了维护企业用工自主权，用人单位要遵守：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性或惩罚性质；（4）无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。
不过小伙伴们请放心，以上情形的规定也是极其严谨地在保护劳动者的权益，无论何种情况到了需要调岗或者解除劳动合同的地步，公司都需要与劳动者进行协商或者提供相应帮助，如果没有履行相关提醒或者帮助的义务就进行调岗或者通知解除合同，此时我们就可以拿起法律的武器进行防卫啦！那么对于网友们来说，何种情况才能要求补偿呢，其实单纯调岗并不能要求补偿，律师这边建议即使大家在收到不合理调岗通知后不要冲动，例如不能不去上班，或者在公司捣乱，不仅得到公平对待的可能性小，甚至最后对自己还更加不利噢！
根据真实判例，小李因为调岗后大大增加了自己的上下班通勤时间，于是并没有到新岗位工作而是一直在原岗位坚守，最后公司违法结束劳动合同，小李进行劳动仲裁，得到了仲裁委员会的支持，裁决公司赔付违法解除劳动合同赔偿金。
用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更，但有一定的限制条件，比如不能随意降职降薪、不能有惩罚侮辱性质，调岗后劳动者能够胜任等等。所以读到这里大家应当明白，在“调岗”一事上，发展到用人单位违法解除劳动合同时我们就可以要求公司赔付违法解除劳动合同赔偿金，这也是实务中解决此类问题的常用法律办法。
除此之外，大家也要注意维权时间！劳动者在收到公司解除劳动合同的通知时可以依法进行劳动仲裁以及提起诉讼程序，仲裁时间是在劳动争议发生后60日内，并且仲裁委员会的回复时间也是60日,当事人在收到劳动争议仲裁后不满意仲裁结果的，可以直接向人民法院起诉，起诉时间为确认收到仲裁裁决15日之内。在这里也为大家留出一个小问题，赔偿金的计算方式大家可明白？欢迎大家关注公众号，留言呼声高的话小编就会给大家详细整理一期赔偿金的计算方式噢！
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