导读：近日，《2020女性品质生活大调查》新鲜出炉，通过对不同年龄层级的女性行为倾向，透视了紧贴时代的女性观点、态度。
报告中，处处体现着女性的独有的关注点与性格个性，其中我看到最受女性喜欢的知识付费内容排名第二、第三分别为商业财经与职场技能。
“女强人”，我脑海中蹦出了这三个字的同时也出现了具现化的形象，但很快我便认识到不妥。
“女强人”，通过这三个字去形容职场女性，我认为是很有问题的，那么本期的选题也就确定了，我们来看看为何我们会将职场中精明干练的女性称为女强人，而这其中的不妥之处又在于哪里。
在说起“女强人”这个称呼不妥之处前，我们先将“女”这个字摘到一边，看看“强人”的意思。
我认为，古代与现代的生存方式，决定了古今对强人必然有着不同的解释，这是根据不同的社会形式，根据不同的社会价值导向，所产生的区别。
“对于古代来说强人指的应是征战沙场，孔武有力的人，而在现代来说，随着领域的细分，在每个细分领域中代表着头部能力的人，则会被称为强人。”
为什么要说古今之间的区别，原因是我希望通过古今对“强人”的不同定义，来抛出一个对强人的通俗解释。
“在同一技能领域，在群体中具有较强能力的人”。
当我们理清强人的概念，我们便可以将女字放回，重新来看“女强人”所包含的含义，我认为当所有可以单独存在的词，被加以性别共用，则意味着其中含有与性别有关的隐晦含义。
说到这可能很多人会不理解或是不认同，那么我再举一个很常见的例子，我们便会感受到其中的隐晦含义。
“司机，指的是机动车的驾驶员，是对一个职业的正常描述，但当我们提起男司机，便不再是单纯描述的机动车驾驶员，而可能涵盖着技术好、莽撞等等内在含义；而当我们提起女司机，则可能涵盖着技术不好、小心等内在含义”。
我们先不去管这种形容与概括，是否具有道理、是否客观，我们需要承认的是两种不同的对司机的描述方式，确实涵盖着内在的含义。
那么，我们本可以用强人、优秀、出彩等等形容词去形容女性，但为何我们却习惯性的说出了“女强人”？
原因在于许多人在说出这句话时，实际上是涵盖其他意义的，我不知道撕开这层表象，内在会不会显得过于残酷。
但如果像我这种自喻真正认可，男女平等的人都会考虑到的想法，那么可能这层表象撕开后，或许不会显得过于残酷，毕竟我无法想象，那些不认可男女平等的群体会如何思考。
- “我认可你的能力，但认可的是你和女性间的比较，而不是与男性进行比较”。
- “我认可你的能力，但我身为男性对你的能力存疑，女强人不过是我妥协后的赞美。”
- “我认可你的能力，但身为男性使我不能向女性屈服，女强人不过是我隐藏的攻击行为”。
这显得有些残酷，但这确实是文化模仿影响下的不被男性所察觉的观点，虽然有时我们摆脱了“大男子主义”，但那可能只是理智束缚下的行为约束，而非内核的观念改变。
因此，当我们不再以“女强人”形容职场中精明干练的女性，才意味着我们真正承认了她们的价值。
但为何我们会这样？我认为这是一个颇为有趣的话题，不如我们向前翻一下，看原始社会、看农耕文明、看工业革命，直到我们看到现代文明，看到未来社会。
我们为何会产生这种思想，为何我们会不认同、承认女性的职业能力，我们为何不愿承认女性的社会价值，而只愿意勉强的接受女性的家庭价值？
许多人会认为，这是来自于性别区分带来的生产力差别，从而在职场中形成了差别性的生产力预期，我不否认确实有着这方面的因素，但这种考虑实际上是存在因果倒置谬误的。
接下来，我将讲解为何我们会出现“女强人”这种称呼，并从中找出这种称呼的错误之处。
01 时代变更
现在，随我一起回到原始部落模式下的男女分工场景，男性狩猎女性采集，是一种常识性的定义。
在那时，我认为绝不会出现女强人的称呼，反而可能会出现男强人的称呼，毕竟那时受限于生产工具，男性使用简陋的狩猎工具，在实际的狩猎过程中效率必然是非常低下的。
人类虽然有着更为丰裕的猎物资源，但由于受生产工具效率低下的影响，在那时并非是一件好事，反而面临着更多的威胁。
相反，女性负责采集工作，却常常得以收获满满，代表着更高的生产力，自然获得了更多的认可。
后来到了农耕时代，播种与畜牧作为主要的文明延续方式，男性的体力特质使他们得以获得更高的生产力，从而男女之间的生产力占比进行了调转，从而男强人消失，女强人出现。
再后来，随着工业革命的出现，一些需要精细化的加工，如纺织、打字、原始编程，女性的特质又得以体现，从而在生产力的对比上获得了喘息，但受限于农耕文明的长时间延续，即使女性在某些特定岗位得到了发挥，但在社会的整体资源分配制定中，并没有获得话语权。
视角转到近代文明，随着体力劳动在社会生产力中的占比减少，脑力劳动逐渐占据社会上层地位，体力特质将不再占优，男女之间出现了不同倾向性的工作特质，并没有出现优势、劣势之分。
看到这，似乎理应在近代文明中，不应出现女强人的概念，这是否意味着女性即使在脑力劳动中也没有贡献足够的生产力？
这看似是很正常的逻辑，但却是错误的，因为这里面还有一个很关键的影响因素，那便是社会资源分配规则建设的影响。
02 资源分配规则
在说近代文明的社会资源分配规则建设，就不得不再将视角望向过去，在前面实际上我遗留了一个疑问。
“在原始部落模式，男性狩猎带来的生产力不足，为何不去如女性一般进行采集工作？”
理论上来说，在那种情况下男性确实可以去进行采集工作，但首先当所有男性与女性共同进行采集工作，实际上物资总量是减少的，总的社会资源在下降。
为了防止个体通过行为转变侵占现有利益群体的劳动力价值，现有利益群体会设置相应的规则，这种规则可能是道德规则、法律规则等等，来对特定的个体进行约束。
那么，现在假如我是一名原始部落中的男性，在不具备法律禁止的情况下，我可以去尝试转化工作倾向，成为一名采集者，但在这里我们需要注意一个问题，我之所以想要成为采集者，是为了通过更轻松的方式，在有限总量的资源中，创造更多生产力，从而获得群体中成员的认可与赞美。
显而易见这不会实现，毕竟这原先有限总量的资源中，并不需要更为突出的生产力去破坏原有的分配规则。
于是，当我去尝试进行采集工作，而不是狩猎工作时，我不仅无法获得赞美与认同，还会受到嘲笑与驱逐。
“上天给了你奔跑、跳跃、攻击的能力，你却进行了采集的工作，说明你根本没有责任感，我们部落不欢迎你”。
于是我被驱逐了，但这并不是我的问题，我明明拥有高于她们的能力，但在原有的分配规则下，我并不能去进行这项工作。
那么，在近代文明同样，女性并非没有更强的能力，而是在有限的资源总量下（职位、企业可分配的薪资总额），由于资源分配的建立与固化，女性并无法找到合适的岗位发挥自己的能力。
这便是女性职业的玻璃天花板，这天花板清而透明，使更高层的美好得以一览无余，却以金刚为基，牢不可破。
我们前面所说的因果倒置谬误，便是由于并非女性在脑力劳动中没有贡献足够的生产力占比，而是资源分配规则本身便具有区别性，使女性寸步难行。
所幸的是，虽然这玻璃天花板仍然足够坚硬，但我分明的看到了它的强度不断衰减，这离不开新时代女性的努力，也离不开新时代女性的坚持。
那知识付费中排名第二与第三的财经与职场，给我呈现的不仅是女性的坚强独立，更是女性的痛苦挣扎。
说到这里似乎有些沉重，但所幸这种沉重不会持续太久，因为我看到了曙光。
01 家庭价值便是社会价值
我认为，在资源分配规则设立之初，由于女性的家庭价值，使得女性在工作稳定性的评估上处于劣势。
于是许多企业出于风险考虑，不愿意将过重的责任交付于女性，从而导致女性的向上路径被阻碍。
但我却不能认同这点，原因在于当我们从全社会角度来看这个问题，女性的家庭价值正是男性得以提供生产力的坚强后盾。
缺失女性的家庭价值，男性的生产力毫无疑问会大打折扣，因此我们不能将女性的家庭价值与社会价值分别看待。
这本来是一种狩猎与采集的关系，如果一个女性既需要狩猎也需要采集，我们不能因为女性在狩猎过程中提供的生产力不如男性，便忽略了女性在采集过程中提供的生产力。
这种意识实际上正在不断觉醒，我认为这是资源重新分配的必要条件，而当必要条件具备，那么还需要一种推动力。
02 资源总量增长
资源重新分配，并不会一夜之间形成，而是通过不断的潜移默化、通过推动力不断的推动所形成的变化。
随着科技水平的发展，越来越多原有的体力型岗位，转变为了由机械进行的工作，而机械背后则是人为的控制与维护。
为什么要说这个呢，原因在于随着科技的不断发展，企业中的脑力型岗位会不断增加，从而为更多的女性带来机会。
这种机会并非是岗位上的机会，而是通过更多的女性迈入脑力岗位，逐步渗透至中、高层，企业最终会发现一个现实。
那就是女性在同样的岗位中，可能有着更为突出的能力，或是可以为这个岗位注入新的变化，从而实现企业资源总量的提升。
前面我们说到所有的资源分配规则，实际上是由于资源总量缺少导致的获益者排外行为，那么当企业意识到女性的独有特质，可以促进企业资源总量的增长，也就失去了通过资源分配规则进行限制的意义。
这篇内容中，我尽量的去客观、公正的探讨职场中为什么会出现女强人的称呼，与其背后的原因。
每个人对知识的渴望，可能都来源于对现实的不满，我很遗憾的看到了现有资源分配规则上对女性职场人的限制。
但所幸的是，从现在来看，通过女性的不断坚持与努力，这种限制终将被打破，而且那一天不会太晚。
当我们不再称呼女性职场人为“女强人”，就代表他们获得了最基本的尊重。
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