单位欠薪三个月社保断缴10个月怎么办？你说的这种情况，在当前实体经济经营困难的背景下的确存在，也是一个老大难问题，解决起来有一定的复杂性。
按照劳动法和劳动合同法，用人单位是不能拖欠职工工资的，但是理论依据和实际操作中差距还是比较大的。虽然目前全国经济总体还是向好的方向发展，但是地区之间、行业之间、企业之间发展还是不平衡的，个别地区、个别行业、部分企业经营不景气，经营效益差，流动资金缺乏，现金流困难是存在的。
我所在的企业也和部分企业一样，以前由于盲目投资、盲目扩张，现在债务压力非常大，加之经济收益不足以支付银行贷款的利息，有的企业虽然有市场，有销路，但是缺乏流动资金，开车率比较低，甚至由于没有生产流动资金而导致无法满负荷开车或是出于停产状态，也是拖欠了半年左右的工资，社保也是尽量和当地社保部门进行协调，能缓缴的尽量缓缴，不能缓缴的如医疗保险等，只有挪用生产资金来保障。但是这样的结果就会造成恶性循环，最终的结果将导致企业越来越困难。
当然不管哪种情况，拖欠工资始终是不正常的，员工都是靠工资吃饭的，上有老下有小，有的还面临车贷房贷等问题，作为企业应当为员工解决实际困难，尽量少拖欠，适当发部分工资，这既是解决员工生存的措施，同时也是稳定员工队伍的有效办法；作为员工来讲，如果无法忍受企业这样拖欠工资的行为，对企业已经不抱任何希望的，选址离开公司，重新找工作也是一种渠道，但是在大多数企业经营比较困难的形势下，找工作也是比较难的。
如果企业长期对拖欠工资的行为不重视，或是没有有效的解决办法，员工可向劳动监察部门举报维权，或是向当地区县总工会反映情况，要求工会组织出面进行维权也是渠道之一。当然更有效的是提请劳动仲裁等。但是这些途径由于耗费的时间都比较长，程序也比较复杂，官司肯定能打赢，按照劳动合同法第三十八条的规定，企业除了补发员工工资以外，还可以要求经济赔偿，但在实际中，官司打赢了，但是迟迟拿不到钱的情况也是存在的，虽然可以申请强制执行，但是时间也是一个比较长的过程。
综上所述，企业发不出工资有各种各样的原因，只要不是恶意的拖欠，员工如果对企业还有希望，就要和企业共度时艰；如果对企业彻底失去希望，只有按照劳动合同法第三十八条的规定来维权，争取自己的合法权益得到保障。
