时光荏苒，今年是00后大规模步入职场的第一年，对于即将工作的你准备好了吗？今天我结合自己的经验，说说接下来，你们大概率会遇到的一些事情。
1.你的简历大部分会杳无音信，甚至石沉大海。
你出去了很多简历，在各种招聘APP上留言无数，但结果却不尽人意。遇到这种情况，多数是因为你的简历根本没有留给对方一个面试你的理由。
正确写简历的逻辑是：
开篇写出你的核心优势，其次写你与岗位的匹配度以及你对岗位的意愿度，最后写你之前“做了什么，如何做到的，能给公司带来什么价值”。
简历，不是你的个人自传或者档案。从某种意义上讲，写简历更像是写情书。底层逻辑就是：给对方一个选择你而不是别人的理由。
2.你会发现你的学历（学校）大概率成为你追求理想职业的绊脚石。
在寻找工作的过程中你会发现，学历（学校）不仅仅是一种凭据，更像是职场的一个魔力标签。用人单位把这个标签分成三六九等，按照等级招人、选人、用人。这样做，对企业来讲效率最高，风险最小。
这种学历偏见早就根深蒂固了，虽然名牌大学、博士毕业不见得比你能力强多少，但是偏见如果消失不见，那么真的会人间美好。
所以，你的对策是：把自己当成龟兔赛跑故事里的那只乌龟，是有点丑，有点low，还有点绿，但是故事的结局是：乌龟赢了兔子。心理学中有个概念叫“皮格马利翁效应”，大概的意思就是“假装无所不能，你就会无所不能”。学历已经那样了，后悔没有好好学习没用的，能力才是支撑职场的真材实料，学学耐克喊出那句“Just Do It”，人生是一场马拉松，你不要在乎开头那几百米了。
3.入职新公司，对怎样快速融入茫然无措。
入职新公司，第一件事就是向大家自我介绍。“请大家多多关照”是出现频率最高的一句话废话，人家凭什么对你多多关照？你的自我介绍说了一堆客套话，别人不仅关照不了你，甚至连你姓甚名谁都可能记不住。
你用客套话介绍自己，别人自然不会把你当回事。为了抓住自我介绍这个向大家展示自己的最佳机会，让自己快速融入团队，在介绍时你至少要表达出两方面内容。
一是你有哪些能力、优势、价值，告诉大家如何正确地“使用自己”。
二是你的性格、思维模式、做事风格，告诉大家怎样才能正确地“配合自己”。
通过介绍，给大家提供一份你的“个人使用说明书”。开诚布公，极度透明，看似嚣张，其实，谁用谁知道。有了这样一份说明书，融入公司，自然而然。
4.融入公司后，首先要解决的不是人际关系问题，而是思维转变。
初入职场是一个人职业生涯中成长速度最快的阶段，在这个阶段中你想成长得更快，就需要加速度，有一种加速度就是你抛弃学生思维的速度。
学生思维会伴随着我们一起进去职场，经历多了才会由青涩变得成熟，形成职场思维。
学生思维的具体表现：
（1）习惯单打独斗。在学校学习都是自己“搞定”，成绩完全凭借自己的埋头苦学，自己的任务自己完成觉得也是理所应当的。
（2）拼命补短。追求德智体美劳全面发展，立志成为“斜杠青年”，争当公司的“万金油”。
（3）被动成长。专注于上司交办的任务，聚焦于个人KPI，交代的事不怠慢，没交代的事不多想。
与之相比，职场思维又是什么呢？
（1）协调沟通比专业能力更重要。沟通好了才能理解意图，意图统一了才能合作顺利。没有合作的团队，是成不了事的，团队中的个人也将一文不名。
（2）把个人优势发挥到极致。每个成功的人都有一个或几个长到快捅破天的长板，他们通过把优势发挥得淋漓尽致获得成功。
（3）规划职业生涯。成熟的职场人，能够让个人的能力与岗位匹配，同时也能让提供的价值与个人诉求相匹配。对他们来讲，最终能得到多少，取决于争取了多少。
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