有一个新闻系的学生,刚毕业,正在风风火火的找工作,一天,他来到一家报社门前,对主管说:”你们需要一个编辑么?“。
”我们不需要“
”那记者呢?“
“也不需要!”
“排字工人或者校对应该需要吧?”
“不需要,我们这里没有空缺职位,不好意思,到其它地方找找吧”。
“那你们一定需要这个”。
说着他从自己手提包里拿出一块非常精致的小牌子,上面写着“无空缺,请到别家试试”。主管仔细看了看牌子,笑了,说:“如果不嫌弃,可以先到我们宣传部试试”。
大学生的机智和乐观,给总管留下了很好的“第一印象”,从而为自己赢得了一份工作。
从这个小故事中,我们可以看到,"第一印象"相当重要。有时候,"第一印象"可以决定一个人的前程甚至命运。心理学家给“第一印象”取了一个很好听的专业名词,叫做"首因效应"。
人们在初次约会、求职、招聘等活动中都会不自觉的利用这一社会心理效应,极好的第一形象,能帮助人们顺利地进入人际交往,为今后的交流打下好的基础。
当然首因效应也具有先入性、不稳定性、误导性,根据第一印象来评价一个人往往失之偏颇,被表象蒙蔽。
所以请慎用“新官上任三把火”、“先发制人”、“下马威”、“恶人先告状”这些利用首因效应的经典手段。,