我们在面试过程是需要注意的，如果这个招聘流程很完整，那么面试要经过很多轮的。
比如这个两轮面试的时间比较长的话，我们可以建议面试的时候，询问候选人的爱好兴趣度。
在我们对候选人的兴趣度感觉没有谱，多问几次也是不错的方法。
为了了解候选人的动机和预期，在这个阶段应该再度询问爱好兴趣。我们可以从他的话术来判断。
比如前几轮面试，你对这个机会印象不错，你要是有什么想法或者什么想问的可以和我说。
或者和其他机会比起来，你目前对我提供的机会怎么看？回答这些问题，我们都注意提供积极言辞，树立良好正面形象。
#教育听我说#
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