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职场新人为什么觉得自己工资低了(是职场最大的坑)(1)

一、种瓜得瓜,种豆得豆

曾经有一位深圳的HR朋友对我说,自己在一家公司担任HRM,虽说是一名经理,税前工资不过一万五,扣掉五险一金不过一万二千多,在深圳市根本买不起房,现在在惠州买了一套,周末全家回去住一住。

听他的语气,明显是有一些失落、焦虑及无奈的。我说,在广深,大家的压力都大,这个没办法,只能想办法突围。后来我问他,周末会不会出来听听课?他说,没有,平时工作忙,陪家人的时间都少,哪里还有时间读书,况且公司忙重组,杂事多,能把份内的工作做好就不错了。领导也只是强调在重组的过程中,HR要注意群众的情绪,要做好思想工作,千万不要出乱子,员工关系是HR的份内工作,一定不能出错。

那一次聊天让我特别有印象,一是我看到大多数人都疲于奔命,可以这么说,从早上7点钟出来到晚上10来点回家,一点已经累得够呛了,根本没有时间顾及未来,二是这位同学几次提到【份内】这个词,这让我有些担心。

二、分内思维,只会让自己的路越来越窄

我看到的、听到的、我自己经历的告诉我,如果没有【份内思维】,我们会得到更多的机会,虽然前期会辛苦一些。

先说一个励志的HR姐,阿里的高管童童鞋。她来阿里应聘时已30多了,入职做的是行政文员,但令人惊奇的是,她来了二个月不到,同事们就对她刮目相看,这是什么原因呢?说穿了就一条,每次多做一点点。有同事从杭州到上海出差,她会给同事一份列车时刻表,有同事到外地开会,她会帮查一下出差地的天气等等。这些事情不是她的份内事,童童鞋的前一任没有做,但她一定坚持做,并因此得到同事的认可。

再说说我自己的二件事。我在之前的文章多次提到,我曾经和10多位应聘者一起应聘外国老板的助理,我的英语明显不是最好的,但我成功了,原因也是我们谈话结束后,我把外国老板从酒店送到罗湖关口,并且在送别时我对他说【希望未来我能成为你的助理,有空陪去出去逛逛】.后来我上班了,老板告诉我,我的这番话让他觉得很温暖,确实,他来中国时间不长,常常遇到不能理解的事情,需要有人告诉他中国人的做事及思考方式。我的这个习惯也收到巨大的回报,在项目结束后,老板 写信推荐给另外一家公司,让我直接从助理变成了经理。他亲口对我说,他没有义务推荐我,这不是他的份内之事,但我的诚恳打动了他,在自己的能力内帮帮人,有什么不好呢。

在后来的工作中,我也是这么做的。2009年,我所在的公司裁员,我成功推荐了一名被裁的同事去了另外一家公司。我不但把同事的简历发了过去,而且当面打了一个电话说明此同事不错。同事后来想给我一个红包,我拒绝了。我说得很清楚,人在江湖飘,哪个不挨刀。今日我帮你,或许有回报。

一定有回报吗?我信,有。即使当事人没有帮你,但这个世界从此多了一个人感谢你,你在为自己创造一个更好的风水。这几年,有不少没有见过见的朋友请我或者推荐我去讲课,就能说明问题。真的,推荐人与我从来没有见过,只是听说过,或者是朋友的朋友,哈哈。所以我相信这么一句话,冤冤相报何时了,不吝相助有福报。

再退后一步,如果没有人帮我呢?至少我获得了心安。每天晚上,我睡得心安理得,不担心有人骂我、诅我、恨我,我只是顺手之举,帮一帮可帮之人,让自己未来的路越来越宽而已。

三、赠人以玫瑰,手留余香

我发现,很多有钱人、企业家的本事看起来很一般,但他们就是创业成功了,身边一堆朋友。为什么?因为他们不喜欢【份内思维】,常常往前一步,比规定的要多做一点。

这里特别说明一点,我说拒绝【份内思维】不是说本职工作都无须做好,恰恰相反,我的主张是先把自己的本职工作做好,然后走出去,如果看到有人需要帮忙,顺手帮一把。我说的这种帮忙,是你的轻轻一推、一个电话、一个推荐、一个转发、一次关心、一二块钱(比如对募捐的支持),并不需要多大力,但对于当事人来说,很可能就是一个转机。

我还有一个观察,如果是一名常常帮人的HR,经常有朋友来推荐工作,因为有人觉得这位HR不错,并且想回报之前的帮助。我在职场担任HR时,不定期有人问我要不要换工作,说有老板想找我聊聊。虽然我最终没有去聊,但心意我领了。所以,如果你在HR主管、经理、总监这些管理岗位上呆过几年,但从来没有人推荐你、不会引荐大咖让你认识,你想反思一下:这些年来,我帮过谁?我是不是只做了老板所规定的份内工作?

公司的HRM,表面上权利不大,但如果你诚心想帮人,能帮的人不少。比如业务经理在犹豫要不要录用应聘者时,你会不会推一把说,这人不错啊。比如有同事想介绍亲朋好友进来,如果这不违反公司政策,你会不会说,好啊,把简历发过来,我帮你看看啊。比如有同事被新公司录用,希望你在新公司进行背景调查时说一番好话,假如这位同事的人品没有什么问题时,你会不会赞美几句?

国家领导人多次的会议中强调:利他。所以,所有的人品,都你你自己攒出来的。如果你常常说【这不是我份内的事】,甚至说一句【凭什么】,我觉得你的路会越走越窄的。

HR,表面上只是从事招聘、培训、绩效工作,其实最重要的是【做人】。多学一些专业固然有用,更重要的是打开你的心,让他人看到你的善意,让自己有更多的朋友。所以,如果你一直穷,工作上一直辛苦,心态上一定出了问题。

回到今天的主题,我相信大家已经知道我要说什么了。不要去判断甚至争执【这是不是份内的事】,如果有能力,就尽量帮同事一把。既为他人,也为自己。这个世界其实也不大,山不转水转,说不定哪一天大家又相逢了呢。

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