既然是无意中听到的信息，就不算正式及最终确定的消息。
所以，正常情况下，只能装作什么都不知道，继续正常工作，然后静观事态发展，步步为营。
即便突然被通知或约谈离职，拿到该拿到的，然后走人。
至于面子不面子的，也都无所谓，毕竟，离开一家公司，那些同事们大概率不会再有交集。
如果个人在公司人脉不错，可以找一些知情人聊聊或试探一下，比如人事部门同事、直属上级的领导，都应该了解内情，然后试着把事情讲清楚。
这里切忌直接找直属领导，因为，大概率，直属领导是开除你的直接推手；否则，直属领导在开除某员工前都会有各种警告或批评，轻易不会突然开除某个员工；即便是更大的领导要开除你，正常情况下，如果罪不至死，直属领导也会私下找你聊的。如果直属领导始终没有任何表示或暗示，要么他是推手，要么他有难言之隐。
其三，个人确有过错，或过往业绩持续很差，触发公司底线，按规定需要被开除。主动辞职：被开除毕竟不是什么光彩的事，如果个人很爱面子，被辞退啥也拿不到或拿到的很少，也可以主动辞职，然后悄悄走人，这样无论对公司还是对个人，也都是皆大欢喜的结果。
被动离职：坦然面对结果，坐等被开，拿补偿走人。
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