公司一员工入职三天就宣布怀孕，我估计人事人员、管理人员都会心里边儿有个梗吧。
正常来讲，现有验孕工具一般是30天左右就可以检验出来。
也就是说，该职工在入职前就处于已经怀孕的状态，自己可以知道，也可能不知道。
不管其什么时候怀孕，我们都要按照女职工特别保护规定的有关规定来执行其劳动保护。不得安排她进行夜班，不得进行强度大劳动等等。根据怀孕的时间不同安排产检假，视为出勤，发放正常工资。
孕期、产假期、哺乳期三期，用人单位不得解除劳动关系。
产假期间享受住院报销待遇，还可以享受产假津贴待遇。产假津贴待遇以用人单位的平均社保缴费基数为标准，如果劳动者工资高，用人单位要补齐差额，保证待遇不降低。
虽然看似对劳动者非常有利。但是，劳动者并不一定能够享受。
要享受生育待遇，劳动者必须在生育之前连续缴费满一年以上生育保险才可以。青岛市允许补交不超过两个月的生育保险。
如果是刚入职就已经怀孕，明显是无法享受生育保险待遇的。除非用人单位的保险跟本人以前的保险接续起来。非用人单位原因导致的职工不能享受生育待遇，用人单位不负责。
不得解除劳动关系，是以劳动者不违反劳动单位规章制度的前提下，用人单位不得以劳动者哺乳期、产假期、孕期为理由解除劳动合同，而且要履行适当照顾。
休完产假要不要辞职，是劳动者的权力。如果希望参加劳动的一直没有上班，这是可以停发工资待遇的，超过一定限度比如十五天，也可以解除劳动关系。不过要履行告知职工本人、征求职工代表意见等程序。
最后，即使是生育产假期间，社保个人部分也是要有个人承担的。如果单位确定职工产假之后就不再上班，可以要求职工定期将当月的社保个人部分送至单位，再给其缴纳社保。
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