每年都举办公务员考试，大致分为两大类，一类是国家公务员考试，另一类就是各省的公务员考试，俗称省考（联考），这两类公务员事实上考试有所区别的，具体来说：
首先，就是招考级关不同。一般来说省级公务员考试是由各地组织部门和省委组织部共同组织的，考试一般在各省会和地市设置考点，考试内容上，虽然都是考行测和申论以及专业测试，但是细化来讲，各省的行测考试内容还是有所区别的。比如河北的省考会考病句，浙江的会考数字推理、广东的也有自己的特色等等。个别省份申论也出现了分级，一般分为地市以上和区县乡镇，区县乡镇考申论不用写作文，总分上有的省份是300分，有的是200分，而且分布也不同。
而对于国考，是由各部委人事部门和中组部共同组织，考场一般设置在各个省会城市和需要设置考场的较大的市，而且不像省考那样，你考哪个地方必须在其所在的省市，国考你的考点可以自由选择。同时，国考的试卷是全国统一的，总分200分，只是分为地市及以下和省部级，行测两者稍有不同，题量也有差别，申论考的侧重方向也不同。
其次，人事主管机关不同，提拔的方式也不同。一般来说地方公务员的主管部门是地方组织部门，干部的任免根据干部管理权限分属单位人事部门和地方组织部，这样意味着，在地方工作，只要你的级别达到一定的程度，就可以在各个部门之间进行交流任职，这样无疑是扩宽了干部的成长渠道，更加有利于干部的成长，提高干部的综合水平。
而对于国家公务员来说，成长的渠道是比较狭窄的，一般来说只能够在本系统内进行提拔，即使是干部交流，也是系统内的干部交流，干部的提拔一般是由上级主管部门进行任免的，本级的党组负责下一级的班子建设和本级机关内部人员的任免。而且由于是垂管部门，因此干部的流动大多是横向流动，上下的竖向流动很少（比如从区县税务局调至市级税务局），当然，这样的垂管部门干部一般专业性很强，都是深耕某一领域。
最后，在收入上来讲。地方公务员的收入，不同省份差别很大，相同省份不同省市，差别也很大，主要体现在地方绩效上边，发放的能力主要看各地政府收入。而对于国家公务员来讲，其收入是出于一种平均水平，在发达的沿海城市，地方公务员收入是要高于国家公务员的（但是不是绝对的），而在经济欠发达的西部地区，地方公务员的收入则要低于国家公务员，这个是肯定的。同时，由于发达地区的地方公务员，其收入是参照当地的经济发展水平，而国家公务员则是参照一个全国平均水平，因此很多国家公务员除了系统的绩效外，地方也会给其发放绩效（地方性绩效），这样综合下来其实收入还是很高的，但是在经济欠发达的地区，这个不一定会有（主要是没钱，发不出来）。
以上就是个人了解的一些情况，随着时间的不断推移，其中有些可能有所变化，不对之处请包涵。
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