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离开国企后，我先后在两家外资企业和一家民企工作过，现在又重新上岸外企。 因为自己的大部分时间都是在北欧企业，包括现在刚上岸的这家也是北欧企业，所以我们就聊一下北欧企业的福利待遇，可以横向与国内企业比较下。
1、薪资福利。
北欧企业的工资待遇其实在整个外企里面只能算中等水平。他吸引员工更多的是靠一些其他的福利。正常的五险一金是所有外企都会有的，公积金通常都是按双向20个点来交，而且从来不会向民企那样偷换概念，降低缴费基数。 企业年金也是一个比较诱人的福利，虽然不会发到手上，但这个是以后退休的一个准备金。商业保险基本可以涵盖家人的一些小病。
最近这几年由于行业不太景气，年度涨薪很是令人捉急。涨幅很小，最多能涵盖官方的PPI。
办公室的咖啡、饮料等都是无限量供应的。经常会有一些小的项目奖励，水果茶话会等小型活动。我们公司还会经常组织一些体育活动，例如羽毛球等。以前都有每年一次的outing，最近连续两年没有组织了，不知道今年会不会有。
2、工作时间
按照国家法定的假期执行，不需要打卡考勤（但要特别提一下，美资企业这点要打个折扣，至少我以前待的美企，工作特别多，加班是家常便饭）。 年假的话入职12天，以后工作年限可以到15天，当然如果到了管理层会更多一点。
3、个人发展以及归属感
工作分类比较细致，好处是利用工作开展，但也很容易造成隔行如隔山。另外在外企的天花板很明显，以前有过中国人做总经理的案例，但现在都是由老外把持。
公司有专门的培训APP，里面课程五花八门，员工可以任意申请，但要求申请过的一定要认真学完并顺利结业。
虽然公司在组织各种各样的活动，但是感觉外企带给员工的归属感并不强，人才流动特别大。
4、工作氛围。 外企与国内企业有一个非常大的区别就是员工与老板之间的距离。到了外企后我才发现，之前在国企说的经理、部长、总经理，在这里都可以直呼其名。
当然这几年随着外企国产化的提高，现在实际的管理大部分是中国人在按照欧美的理念在执行，尤其是在薪资待遇上与民企的差异已经不像20年前那么大了。 国内企业也在越来越好。
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