3月23日，全球IT外包服务和咨询巨头埃森哲宣布计划未来18个月内裁员1.9万人，一石激起千层浪，IT精英人人自危。从去年开始互联网大厂接连裁员，国内金融行业陆续降薪，如今咨询巨头也紧随其后，就连国人引以为傲的企业华为公司也推出了“人才堤坝”计划，欲将薪资控制在合理范围内。今天又传出了埃森哲本次裁员采取无差别裁员的方式，一时间更是哀嚎遍野。
- 什么是无差别裁员
那么什么是无差别裁员呢，字面理解就是很公平的意思，不论职级、不论男女、不论年龄被裁掉的概率都是一样的，好像在说我们企业没有就业歧视，你看即便是裁员我们也是讲究企业文化。冠冕堂皇一点说，无差别裁员是指一个企业没有针对性的选择部分特定人群的裁员方式的意思。实质就是西方国家对就业歧视问题非常的敏感，所以裁员的时候要强调我们是无差别的，以免惹到一身官司。
- 未来何去何从
裁员就在眼前，如果年龄足够大确实可以拿着补偿金挨到退休，但对于上有老下有小的中年人，补偿金微乎其微的职场新人来说下一步何去何从迫在眉睫，毕竟IT企业员工还是以中青年为主的。
回想上一次的超大规模裁员是在90年代，当时还叫下岗潮。因国企改革或企业重组，原本以为端着铁饭碗的国企员工突然下岗，面临再就业困境，其中影响最深的应该就是老工业基地东北了。
王猛导演的《钢的琴》讲述就是下岗潮时期的一段故事。东北钢厂下岗工人为维持生计各出奇招：陈桂林组建小乐队，奔波在红白喜事和店铺开业中；猪肉王子大刘混得最好，符合新时代标准；季哥倒卖废弃钢材被捕；而曾经厂里最优秀的车钳工却一度撬门溜锁。二姐夫面子矮，不愿意出来做木匠小工，陈桂林告诉他要“解放思想”，解放完思想才能解放自我，才能赚到钱。
如今的IT精英如果需要重新择业，能找到合适的能发挥自己的专业特长的工作自然是最好不过了，但如果行业萎缩，那么还是要学会解放思想。毕竟学历本应该是翅膀而不是枷锁。
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