你是否一说简历就头疼的很，根本不知道怎么写简历写什么，其实写简历真的很简单。当然也有人觉得写简历不重要，自己能力强就可以了。这种看法不仅仅出现在已经工作了年轻人身上，连大学生也有这种苗头。如上会导致几个问题出现1、无法获得面试机会；2、面试官对你的第一印象不好；3、自我不会去总结经验一直原地踏步。那既然那么重要，那要怎么样写出一份完美的简历。
我先来说说一般人都是怎么样写简历，今天被傻x领导气到了或者明天校招了，今晚打开word就开始写简历，排个版本，配个色，文字琢磨一下。嗯，可以了大功告成，可以拿去投简历了，打开招聘网站或者丢给猎头，然后开开心心去看今日头条啦。
这种写出的简历无非两种结果，1、根本过不了招聘人的法眼；2、你竟然通过招聘。第2种情况我想你心里也是嘀咕的，就这样简单的通过了，这家公司行不行啊，会不会有坑啊。如上错误的写简历步骤真的非常糟糕，是不会给大家带来更美好未来的。那我给大家带来干货了，手把手传授我面一个过一个的简历。
大家要明白简历是手段而不是目的，所以写简历前要先分析，首先核心层，要明确我们为什么要写简历。然后范围层，根据目标来设定内容。第三结构层，根据一定的逻辑将内容串起来满足你的目的。第四框架层，就是大家看得到的排版。最后表现层，字体/字号/颜色之类就是呈现给别人的简历。现在大家谈的比较多的是第四和第五步，我今天就不讲了，因为我认为这个东西在前三步都没有做好的情况，一点都不重要，核心的有价值的是前三步。
第一步，你要明确你要什么，你要的面试第一步不是写简历，而是你想要什么。这一块需要做很多工作，具体有如下几个，大家参照着对自己进行灵魂拷问，1、我有什么特点，我适合做什么；2、对方是怎么样一个公司，它需要什么能力的人，它想找怎么样的人；3、我以往能做什么事情，什么事情是我拿手的，哪些是需要补强的；4、对方的公司是做什么事情的，他们招聘的岗位做的事情是核心还是边缘；5、我当前的状况是怎么样的，未来我想要怎么样的职业和生活；6、这家公司可以提供的同我的未来想要结果的契合度。
是不是有点懵逼了，这6个问题，我问过很多人，基本都是懵懵懂懂的，没有全面的思考这些问题，而这些问题就是决定了你后面的简历内容框架，而这样写出的简历也是面试的框架。完成这个之后就进入第二步。
第二步，根据你的目标企业/岗位进行针对分析，而不是海投。你自然就知道这家企业的想要找什么样的人。现在你要结合你的过往经历来定你的简历内容。举个例子，如下是腾讯招聘微信产品经理的岗位要求：
提取几个关键词举例说明一下：应用市场，整体规划，合作伙伴接入，用户价值，体验思维。当你拿到这几个关键词，那么你的简历一定要写上这几部分内容，1、你设计过的应用市场或者运营过；2、你用项目来说明你有整体的策划能力；3、你有工作是对外合作的且干的不错；4、你设计产品是如何体现出用户价值和体验思维的。当然还有很多其他需要体现出来的东西，那问题来了，原来我是不知道自己写什么，现在这样一分析突然变得有很多内容要写了，要写好几页了。怎么办，我们就要进入第三步。
第三步，结构层，我们要知道简历只是你面试的手段之一，面试还有其他各种形式，不管如何这些都是呈现内容。即结构层就是需要决定我们在整个面试的内容呈现结构。怎么说呢，先切2大块，什么内容放简历，什么内容放面试。简历主要目的是形成第一印象同时得到面试机会，内容需要精简不适合需要大量文案表达的内容。另外面试则可以通过面对面的沟通完成大量的不仅仅文字，还有言语，思维灵敏，眼神等信息，因此可以放入更多复杂的项目和内容。
面试官也得时候也有非常水的，有的时候他们不知道要问什么同时他对你也真的不熟悉，所以你的简历不仅仅是一个简历更是一整个面试的大纲，更是一个引导面试官问哪些问题的大纲，就是给他一个结构框住了提问范围。因此你自己要把有把握的内容放到整个框架内，而不是被面试官跳出来问一些你不懂的，显得你啥都不懂，你还紧张不是吗？
完成这3步，你就可以真的开始写简历了。后面两步都比较简单啦，如果有人对于排版和表现有疑问也可以评论留言，我根据情况是不是给大家讲一下，今天的写的比较简单，要展开的话得开个课程，也可以私聊我，最后祝大家找到心仪的工作。
,
