稻盛和夫27岁创立京都陶瓷株式会社(京瓷)， 52 岁创立第二电信株式会社(KDDI),他凭借自己一套独特的人生哲学和经营哲学，使这两家企业皆成为世界500强他与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并称为日本“经营四圣”，也是季羡林、马云、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士最为推崇的经营大家和人生导师，现在小编就来说说关于稻盛和夫经典语录?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
稻盛和夫经典语录
稻盛和夫27岁创立京都陶瓷株式会社(京瓷)， 52 岁创立第二电信株式会社(KDDI),他凭借自己一套独特的人生哲学和经营哲学，使这两家企业皆成为世界500强。他与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并称为日本“经营四圣”，也是季羡林、马云、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士最为推崇的经营大家和人生导师。
很多年轻人或许 会认为，稻盛和夫能取得如此大的人生成就，肯定有着非常优越的先天条件:要么得天独厚，天赋极高，非一-般人所能及;要么运气极佳，常有贵人相助，想不成功都难;要么出身好，有着优越的创业环境。可事实是，以上所列诸项稻盛和夫一样 都没有。
稻盛和夫出生在日本一个再普通不过的家庭。他谈不上太聪明，初中、高中、大学考试常常不及格。他上小学时染上肺结核，几近病死;高考时，没能如愿进入心仪的大学，只能入读本地学校;大学毕业后，怀着巨大的热情，想要在社会上闯出点名堂，却遭遇经济不景气，企业大幅减员，新人找工作难上加难。他原本想当个医生，却只能在家陶瓷厂找到一一份工作，而且还是在大学教授的推荐下好不容易进入的，更糟糕的是，他很快发现这家企业已濒临破产。稻盛和夫年轻时的境遇，如今的年轻人也时常能够碰到:进了一般的大学，进了一般的公司， 普普通通，庸庸碌碌。这期间也有人想着振作起来，但最终还是随波逐流，坠入平庸的人生境地之中。
但不同的是，稻盛和夫没有让自己沉沦下去，他少年时代就坚信，只要付出不亚于任何人的努力，就-定可以有所作为，成就一番事业。他当时工作的陶瓷厂濒临倒闭发不出工资，员工士气低落，常常以罢工来宣泄。跟稻盛和夫一起去的4个大学生全辞职了，稻盛和夫却留下了。他吃住在实验室，不断地想，不断地去思考，也次又A次地在头脑中模拟推演，那些开始只出现在梦境里的东西逐渐清晰，最后梦境与现实的界限消失，难以想象的事情发生了:既无知识和技巧，又缺乏经验和设备的稻盛和夫，却做出了世界领先的发明，给快要倒团的工厂带来了生机。
1959年，27岁的稻盛和关创立京瓷公司，那时的他可以说是企业经营的门外汉，缺乏经营的谋略和经验。怎样做才能使公司经营顺利，当时他无计可施束手无策。但他很快发现，一且发疯地投入工作之对某个目标有强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象，身边的任何一个新发现都会坚定地指向那个意象，这时，神灵就会给你一把照亮前途的火炬，智慧之井就会向你洞开。稻盛和夫体悟到了超越现实的想象力和创造力产生的真实过程。他知道追求尽善尽美的态度，决定了一个人和一个公司的前景。
帕稻盛和夫的体悟，给了想成就一番事业的年轻人一个相当重要的启示:拉日外如煲小开基柏代棣济人法式饭血的相苦困板面诚海张来当对一个目标有着强烈的持续的渴望时，苦苦思索体悟，就可能在事先“清晰地看见”那个崭新的结果。相反，如果事先没有清晰的意象，就不会有崭新的成果出现。
这是稻盛和夫在人生的各种经历中体验到的真实。稻盛和夫曾将此总结为一个成功方程式:
人生.工作的结果=思考方式X热情X能力。
从这个等式出发，稻盛和夫认为一 个人即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果;自知缺乏能力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终定能够取得比拥有先天资质的人更好的成果。改变思考方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有180度大转弯;有能力，有热情，但是思考方式却犯了方向性错误，仅此一点就 会得到相反的结果。那些聪明的、毕业于一-流大学的学生，或有着资深背景的人，并不一-定
3能取得大的人生成就。在他看来，这些通常让人们引以为傲的东西，怡恰是专注做事的障碍。
综观稻盛和夫的一生，经历了从拿不到工资的破落职员到创造两家世界500强企业的经营之圣的巨大跨度。稻盛和夫的人生进化论，值得我们每个渴望在人生中有所建树的人学习和借鉴。本书针对当下年轻人普遍具有的人生困惑，如生活意义、 职业的选择、工作的态度、成功的依据、面对困苦时的应对方法、人格魅力的提升、心灵成长的过程以及人生存在的意义等，对稻盛和夫先生的人生哲学进行了全面总结和系统阐释，囊括了稻盛和夫对于工作、企业经营、个人立业、与他人相处的智慧，这些思想精髓为年轻人的成长提供了切实可行的方法。
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