近日，一张来自国美的《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图在网上流传，并登上微博热搜，上班刷视频、听音乐即被通报批评是否合理引发网友热议。
刷视频、听音乐、购物、点外卖……员工的一系列摸鱼行为，都通过各平台流量的使用情况，清晰地展现了出来。
根据《员工行为规范及办公场所管理标准》中相关规定，予以警告处罚，部分外包员工予以清退。文件称，对于其中10名非外包员工，给予公司全员警告并行政处罚2分；对于外包人员，做清场处理，不得二次外包驻场。
国美回应：
被通报人员“过度摸鱼划水”
国美11月17日通过其官方微信公众号发布《国美控股集团关于内部处罚通报的声明》，表示公示前已和员工确认，将追责外泄者。
国美控股集团在声明中称，根据其《员工行为规范及办公场所管理标准》，不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事，集团也多次组织广大员工学习相关行为规范及规章制度。
“国美崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的‘摸鱼’‘躺平’苗头保持警觉、防微杜渐，不断勉励公司与全体同事，聚焦目标、珍惜时间、善用资源，以不懈奋斗催生成长进步。”
在这一份声明中，国美控股集团还表示，其高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。
公司监视员工，
早已成为公开的秘密
其实很多公司后台都可以监控你的聊天记录的，特别是大公司。所以有挺多人，上班都不登陆私人微信的。
公司电脑的后台软件还直接监控你的使用情况，例如键盘敲击次数、鼠标点击次数、浏览的网址……
2020年3月份某设计院，以监控没有拍到设计师下班出公司，考勤存在虚假行为将其开除。
在“职场监控”这个产业链上，它常常化名为其它名字，比如“公司网络安全管理”“上网行为管理软件”等等。以此作为关键词搜索，你就会发现，看似总窝在办公室里的老板，其实他的乐趣有多丰富。
不少公司，尤其是互联网大厂们对于员工摸鱼行为其实早就心知肚明。为此，部分企业还特意搞了一些“温柔”举措来 反击。
比如360公司就曾推出一款内部“如厕神器”，它可以让全公司共享员工蹲坑时间，一键拉屎、公开透明。
又比如网易直接屏蔽源头，一招精准打击，简单又粗暴，爱了爱了。
因此，当蹲坑变得不再容易，高端一点的打工人摸鱼玩家大多数都会将场所放在 领导的眼皮子底下，这个传说中最危险也最安全的地方。
2020年底，亚马逊被曝使用GPS、腕带、热像仪、安全摄像头等科技工具，监视物流仓库和门店员工的工作状态；
近年来，有不少科技公司开始往员工的体内植入微型芯片，员工可以使用芯片刷卡打饭，但公司同时也掌握了员工的行踪数据，想要监视员工易如反掌；
去年，南京一家环卫公司给建邺区的环卫工配发了智能手环，环卫工人一旦休息超过20分钟，该智能手环就会自动“报警”，发出语音提醒他们继续工作……
其实，摸鱼是打工人的本能。
“摸鱼”的原本含义是指在水中捉鱼，也指浑水摸鱼，意指 乘混乱时私自捞取利益。
现多用在上班族之间，指上班时间偷懒，不认真工作。
或是在上班时间做与工作无关的事、为凑齐八小时工作时间，早早做好准备等着下班。
无论是员工还是老板，其实都不否认，摸鱼是人性，适当摸鱼，无伤大雅。
员工为什么会摸鱼，一是他的工作量不饱和，二是因为每个人都有拖延症，如果deadline不是迫在眉睫，很多员工就会先摸一会儿鱼，然后推进一点工作，到最后发现时间来不及了就开始加班。
一个有智慧的管理者一定是顺应人性的、结果导向的。我不赞同那种在厕所安计时器、屏蔽网络防追剧的“防摸鱼办法”，因为大部分工作，并不像流水线工人一样，不动脑子拧螺丝就行，而是需要思考，需要创造力，这些方法就是纯粹把人当工具了
如果用太生硬的方法阻止员工摸鱼，会让员工心里不舒服，带着抵触情绪工作，这对工作没什么好处。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？
上班可以刷视频，听音乐吗？
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