□ 李晓亮
今儿，是“假日”。倒不是说，举国放假，而是假日新闻扎堆。先是有“国务院办公厅发布2019年部分节假日安排通知”（12月7日央视网）。当然，例行假日，没啥惊喜，反而有些惊呼，比如“没有与周末连休，只在5月1日放假一天”的五一节。
七天黄金周，到三天小长假，终于等到一天独休。乍看哀嚎遍野，实则无论调休连休还是独休，只要总假期天数还大体维持不变，虽感官迥异，本质上却就是朝三暮四、朝四暮三数字游戏。不用太介怀。
好逸恶劳，人之本性。就如钱多少才算多一样，假也永远嫌不够的。随后自然是“2019假期太短不够用？这份最强拼假攻略请收好！”刷屏。不过对这种，一般劳动者是连点都懒得点开看的。就如去年国庆，拼凑一下，也能连休个大半个月，十六七天。今年攻略也不过是凑出这数。
但问题显然不在于大家不会算术，而是能有单位允许如此大半个月“缺岗旷工”奢侈拼凑连休。换言之，年假正常，请假自由，没有那些纸面下，虽未明说，但却有假不敢请，即便“没眼力见儿”提请也会被驳回痛批的各种现实不便，那么，何须这些拼凑攻略，人人按需自行安排即可。
但这谈何容易。此前还有人人亚健康，加班是常态，平均工作时长远超正常强度的都市过劳族报道。人人有假，甚至没人不让你请，但自己却不敢请。休假、饭碗，二选一，孰轻孰重，不难拿捏。
说扎堆是因同日还有“10余省份出生子女护理假 有地方能休20天” （12月7日中新网）。这并非新闻。各地陆续出台，却引不起关注。“‘子女护理假’出台1年为何执行难 七成市民不知道也不敢请”。看这标题，大家都懂了。又是纸面权利。
何止护理假，多年前的探亲假、产假、婚假……甚至年休假，实则都有假，很多人却从未体验过。“常回家看看”入法，都逼不回游子；这个尴尬，就如女性就业中的各种隐性歧视一样，被迫隐婚，或不敢生，乃至奇葩的排队怀孕。正大光明的事儿，却不得不鬼祟而折腾，其间辛酸，或许就是解开包括护理假在内所有劳动者纸面福利死扣的关键吧。
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