乡镇机构调整，在对乡镇的内设机构进行智能优化的过程中，除了机构的撤销合并之外，还有一个较大的改变，就在于在一部分地区，通过乡镇内设机构的调整优化，内设机构也可以设置副主任。而且，乡镇内设工作机构副主任的行政级别，也可以按照副科级的级别来进行配备，让干部的积极性更高了。
大家都知道，作为乡镇干部，在乡镇机关中，行政级别最高的乡镇党委书记或乡镇长级别，也仅仅只是正科级领导干部。一般情况下，作为乡镇干部，想要被提拔为副科级干部，难度都非常大。能够成为副科级干部，在乡镇就是乡领导或镇领导。过去，作为乡镇内设机构的负责人，对于成为副科级领导干部，很多人想都不敢想。因为在大多数乡镇，内设机构的负责人，通常都仅仅是股级干部。可是，乡镇机构的调整，却让内设机构的干部，看到了提拔升迁的希望。
比如，在山东省济宁市，一部分乡镇通过机构的整合优化之后，最新的内设工作机构，是怎么配置的呢？一般情况下，内设机构的负责人，由乡镇的党政副职兼任。比如，一名副镇长兼任党政办主任。对于这一点，大家并没觉得有什么特别的。可是，山东省济宁市一部分乡镇在机构调整之后的一个新规定，却让大家感到非常振奋。这个规定就是，内设机构可以配备一名副科级副主任。
一般情况下，乡镇的内设机构办公室，通常只有主任没有副主任，因为乡镇的工作力量非常少，一个乡镇机关行政编制可能也就30来个。但是在机构调整之后，这些乡镇内设机构办公室，不仅可以配备主任，还可以配备副主任。这就使得内设机构的领导职数有两个。一个乡镇内设机构，同时有两名副科级领导干部坐镇，这就使得内设机构的工作力量和领导力量，都得到了同步加强。
尤其是在乡镇内设机构副主任可以配置为副科级干部的背景下，作为乡镇机关的干部，干劲肯定更高了。过去，很多乡镇干部对要不要担任乡镇内设机构负责人，是并不在乎的。因为内设机构负责人虽然是股级干部，但是，股级干部这个级别，公务员法是不认的，也不会因此涨工资。可是，如果副主任明确为副科级领导干部，肯定是要涨工资的，而且，也实实在在进入了领导干部的行列。可想而知，这样的一个新变化，一定会让乡镇干部的工作积极性变得更高。
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