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员工休假期间补贴
八、用人单位是否可以随意调整劳动者的业务提成比例
从薪酬管理的角度来看，薪酬会区分为固定薪酬和浮动薪酬，业务提成（又称提成工资、提成奖金、佣金等）属于典型的浮动薪酬。业务提成等浮动薪酬基于激励的需要产生，而激励会随着市场变化和公司战略目标而调整。因此，现实中包括业务提成在内的激励制度的调整通常会以年度为单位或一段时间会依照经营的实际进行调整，具备比较强的变动性。
业务提成制度本身一般比较复杂，依据不同行业、企业的情况，会设定各种不同的提成条件。每一项佣金发放又设定不同发放条件，根据业务来源的不同设定不同提成比例等。因此，业务提成制度通常以附件或者公司内部制度形式存在，劳动合同中通常不会记载业务提成或仅提及工资结构包括业务提成而无具体提成规定。
在劳动关系的前提下，业务提成属于劳动报酬的一部分，劳动报酬亦属于劳动合同的必备条款。法律未对业务提成存在特殊规定，因此业务提成适用法律法规中有关工资的一般规定，用人单位一般无权随意调整业务提成比例。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。
律师建议：
1、用人单位应当事前在劳动合同或业务提成制度中进行约定，企业拥有单方调整权利，并在调整时告知员工并留存记录。
2、通常按照年度调整业务提成制度的情况下，可以约定业务提成制度的适用时间，如某提成制度适用于2019年全年。
3、如无事前约定，应当与员工协商一致或民主程序进行修改，并以书面形式确认，以免发生纠纷。变更调整业务提成未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，亦属有效。
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