随着改革开放的发展，我国的工厂数量如雨后春笋一般，不断冒尖。根据国家统计局于2019年11月27日发布的第四次全国经济普查报告显示，截止到2018年末我国的私营企业数量为1561.4万个，占全部企业法人单位的84.1%（其余的国企、外资企业等），由此可得我国的企业总数量为：1561.4/84.1%=1856.6万个！
企业数量的增长，对于打工者而言，绝对是一个好消息，毕竟在以往，没有庞大的企业支撑时，很多人只能在农村耕作那一亩三分地，而一年下来却只能赚个温饱而已，所以早期很多人纷纷外出到沿海经济发达地区去打工，不过随着时间的推移，目前越来越多的人逃离了工厂，工厂中留存下来的年轻人越来越少，只剩下一些上了年纪的老员工，不少企业都面临着招工难的一个现象，那为什么会这样呢？
目前市场上出现用工荒的现象主要有以下几个因素造成：
1、企业数量增加：不断增长的企业数量，是导致用工荒的一个重要因素。1978年-2020年是我国企业数量不断上升的一个时期，但同时是我国人口净增长不断下降的一个时期，企业数量增长，劳动力人口没有相应的程度的增加，必定会出现用工荒现象。举个例子：以往东部沿海企业招工都很容易，因为很多外来务工人员，但是随着交通和经济的发展，内地省份自己开设的企业不断增多，很多人如果有机会选择在家门口工作，就不可能背井离乡，所以沿海一带的用工也就越来越紧张了。
2、劳动力人口可选择性增多：在往前几十年，对于年轻人而言，似乎就只有进厂一途可选，但随着互联网技术的发展，现在的年轻人可选择性太多，不想受束缚的，可以跑滴滴、外卖、快递、代驾等等；有点才艺的可以选择做自媒体；有点文笔的可以写小说；此外淘宝京东还让开店的成本巨降（无需店面），所以年轻人可选择性增多，愿意进工厂的就变少了。
3、工资低：其实年轻人不愿意进工厂，最主要的原因还是在于工资低，重赏之下必有勇夫，只要工资足够高，根本不愁用工，比如说华为、阿里巴巴、腾讯、烟草这些单位招工，会缺人吗？会出现用工荒吗？显然不会，因为这些单位的薪酬水平待遇都很高。当你在一个工厂打工的收入还抵不上送快递的收入，又有谁会去工厂呢？
俗话说，重赏之下必有勇夫，如果企业纷纷提高职工薪酬，根本不愁没有员工，那为什么很多企业都不选择提高员工的薪酬水平呢？也是有三个原因：
一是无力负担：对于大企业而言，特别是在行业内就有领先甚至垄断地位的企业来说，给予高工资没有问题，但是对于一些处于底层的企业的而言，其本身的利润就极其有限，一旦给予较高的福利待遇，可能企业也就无法正常运营了；
二是行业限制：现实中，部分企业其实有能力给予更高的工资，但是之所以没有开更高，有的是受到行业协会限制，一般而言，各地区各个行业都会有自己的一个行业协会，用于分享信息，共同对外，互相合作等等，为了避免内部竞争消耗，有的行业协会对于员工的薪酬会给予一个系数，比如标准值为5000元/月，上浮比例最高不超过1.2倍，避免一家盲目抬高，其余企业也必须跟着提高，增加整个地区的用工成本，也就是说，工资可以涨，但要在可控之下上涨，保持整个行业的稳定发展。
三是有其他选择:相信外出打工过的都知道劳务中介这个名词，自己到工厂找工作或者工厂自己招工始终有限制（自己要一家一家去，而企业也很难一直举办一定规模的招聘会或宣讲），所以劳务中介公司就诞生了。如今部分企业并不自身直接招工，而是交由劳务中介招聘，企业直接与劳务中介公司签订合同，工资打给中介公司，再由中介公司付款给各个员工，这类员工在企业里也被称之为劳务派遣员工。对于企业而言，省去了诸多招聘的麻烦，而且因为不是企业正式员工，还无需为员工缴纳五险一金，所以很多企业会通过中介公司去工人，而不会提高薪酬去招工。
资本都是逐利的，在工厂仍然可以维持正常运营之下，大部分企业就不可能大力拔高员工的薪酬待遇，对于老板而言，给予职工的薪酬越低，其可以获得的利润就越高，所以说现在的“用工荒”还不是真正的“荒”，当哪天真正的“荒”到来了，薪酬提升的时刻也就到了！
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