徐老师的辅导班(好老师培训学校裂变)(1)

企业名片

重庆南岸好老师培训学校,创立于2007年,历经10年发展,其在重庆全日制专升本培训领域从零做到了龙头。现在,该学校正全国拓展,并在教师资格证培训、艺考培训等领域攻城掠地。

获奖理由

历经十年发展,重庆南岸好老师培训学校在重庆全日制专升本培训领域从零做到了龙头,不仅如此,刚拓展贵州、云南两地不到两年时间,其就在当地领跑行业内其它企业。学校的快速发展,与创始人徐进程倡导的导师型管理紧密相连,导师型管理已然成为学校规模发展的优质基因。

从零到龙头

徐老师的辅导班(好老师培训学校裂变)(2)

徐进程最近在飞机上度过的日子较多。

为了拓展公司在全日制专升本培训领域的市场版图,他连续数月在外出差,辗转在成都、西南、云南、贵州等地。

但时间回到10年前,他却正为公司的第一批学员发愁。

2006年,徐进程大学毕业。在一家公司上班半年后,他又回归到自己在大学的创业之路——做计算机考试培训。教学过程中,徐进程发现了学生的专升本培训需求,而当时在重庆仅有一家小机构培训全日制专升本学员。巨大的市场空白,刺激了他入行的欲望。但问题来了:没有教课的老师。

怎么办?

徐进程回忆说,“当时我教计算机的,那我就自己上阵,我媳妇儿是外语老师,我就把她请过来,然后再在其它高校请了几个兼职老师,自己编写教材,事儿就成了。”

在创业初期,徐进程身兼数职,包括贴海报招生,教室打扫卫生,教学场地门卫,专职老师……很快,效应开始显现,学生通过率从70%到80%再到90%、95%递增,学生也多了起来,从重庆邮电大学、重庆理工大学、重庆工商大学,到大学城、合川、永川、万州、涪陵,再到成都、云南、贵州等地,公司市场半径逐渐扩大,学员规模到今天已达年培训人次近2万,教职工200余人。

创业10年,徐进程的公司实现了从零到龙头的市场爆发与突进。

导师型领头人

徐老师的辅导班(好老师培训学校裂变)(3)

过去10年,好老师培训学校突飞猛进,与领头人的独特管理紧密相连。徐进程将自己总结为是一个导师型的公司领头人。

在好老师培训学校内部,有一个商学院,徐进程担任院长,每次新员工集中培训期间,他都要给员工做一天的内训。

讲什么呢?

“讲企业文化,将企业战略,讲教育本质,讲教师规范……”徐进程说,这也是公司独特的师资孵化体系,每到一批新教师进来,公司都会组织3个月的培训,从见面打招呼等礼仪培训到备课、批课、讲课等专业培训,从企业战略到职业规范,内容广泛深入,缺一不可。

徐进程特别重视教师的培育和孵化,他觉得教师是教育企业的根本。为吸引留住更多的优秀教师,他建立完善的职位晋升体系和激励机制,从教师,教研组长,再到教务主任,有能力者即可上任,而对于那些有能力、对公司发展做出贡献的员工,未来甚至有股权激励。他说,“我们都是合作伙伴,而不是传统的雇佣关系。”

目标导向机制,是徐进程倡导的另一管理机制。“创业企业,岗位职责不要分的太清,只要大家为一个目标而去,做事有一定的交叉反而会提高效率。”徐进程举例说,“在公司内部,市场人员、班主任、教师职责就有一定的交叉。比如市场人员不只是前期招生,后期也要关心学生的学习情况、日常生活等,教师也不只是授课,也要关注学生的日常生活表现,班主任则以关心学生的日常表现为主,以授课为辅。”

拓展版图

徐老师的辅导班(好老师培训学校裂变)(4)

未来,除了强化公司内部管理外,徐进程将深入拓展市场版图,这不仅会在重庆市外开疆扩土,在横向的业务种类上也会深入拓展,开启公司的规模化发展。

目前,好老师培训学校已在成都、西南、云南、贵州等8地布局,涵盖全日制专升本培训、教师资格证培训、国际学历教育、艺考培训等领域。其中,教师资格证培训、艺考培训都属于新发展的重点项目。

2016年,徐进程开始进入教师资格证培训领域。在这之前,非师范类学生要当老师,需考取教师资格证,2016年后,包括师范类的考生也需要自主报考。同时,考试也由省考变成了国考,考试难度加大,学生通过率由之前的70%降低到20%。而更重要的是,之前的教师资格证考试从某种程度上说,是一种拼资源的考试,考前划重点,哪家机构拿到的命题资源越多,吸引前往培训的学生也就越多。新规出来后,这一切行业诟病将被根除,培训机构要胜出,则完全靠实力。

对教育培训市场极为敏感的徐进程,发现了新规带来的这一深刻变化,于是迅速引进名师,启动“高正”教师资格证培训项目。功夫不负有心人,“高正”项目启动以来一直稳步上升发展,考点命中率达97%以上,计划今年突破招收10000名学员。

除了“高正”项目外,徐进程最近也将一家艺考培训学校收入囊中。众所周知,艺考培训领域收费高、师资不稳定、学校信任度低一直是行业痛点,相互之间并形成了恶性循环。 “我们要打破这种恶性循环,首先就是提升教师的待遇,严格考核体系,让老师觉得不再是吃青春饭。”徐进程说。

最近两周,好老师培训学校对于并购进来的30多个艺校老师买了保险,制定了严格的职务晋升体系,形成了一种更为稳定的工作环境。而事实上,这也回到了徐进程的办学初衷:一个学校,只有给老师提供了优质的待遇,老师有了工作的动力,学校才会蓬勃向上发展。

上游新闻-重庆晨报记者 向丹妮

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