在企业或政治组织中，人事调整是一项关系到组织运行效能的重要工作。而省长的职位在政治组织中更是重量级的职位，关系到地方经济、政治和社会稳定发展的方向。因此，对于高育良和李达康两位政治要员的晋升前途，分析其综合实力非常必要。
首先，考虑到高育良的现任职务是省委专职副书记，这意味着他在省委政治上的影响力和话语权一定高于李达康。在政治组织中，官位高低往往是影响晋升的重要因素。因此，可以说高育良晋升省长的机会更大一些。
其次，需要看到的是，李达康是一位副省级城市市委书记。这种职位需要身兼多职，同时承担地方行政管理和党建工作，具备很高的管理能力和政策协调能力。这些经验和素质，对于晋升省长，都是必备的。因此，可以说李达康在实务经验和准备工作方面更有优势。
综上所述，高育良和李达康的晋升前途在某种程度上各有优势。但如果非要做出选择，笔者认为高育良的晋升机会更大一些。但是，这并不能代表李达康没有晋升的机会。在今后的组织人事调整中，李达康也可能获得更好的发展机遇。因此，对于组织来说，要根据实际情况，在选拔重要岗位人员时，兼顾其综合实力和个人潜力，并且提供一些可能性更大的发展路径。
最后，建议高育良和李达康都要保持自身能力和政治形象的良好状态，不断加强自身实力和整合人脉关系，以便更好地抓住晋升机会。同时，要保持团队合作精神，减少不必要的竞争和角力。只有这样，才能更好地为地方的发展做出贡献。
