据媒体报道，10月11日，西安多地教育部门紧急发布通知，由于部分地区疫情风险等级上升，全市停止线下教学，改为线上授课。此前，深圳学生也经历了“在线开学”。“网课”令学校和家庭猝不及防。这三年在疫情、“双减”、民办教育新政共同作用下，许多国际学校陷入“停办潮”、“更名潮”，教师流动，人才动荡也随之加剧。而凶猛的教师“迁徙潮”中，有人“一切向钱看”，有人寻找“安全感”，越来越多的教师开始关注收入之外的“隐藏福利”，诸如解决户口，住房补贴、子女免费教育，这些甚至已经成为教师就业的“强力吸盘”。国际学校到底有哪些“特别待遇”极具诱惑？
01国际学校教师福利：让人愉快的“小确幸”在顶思国际学校薪酬报告中，我们每年都会用较大的篇幅，去系统阐述国际学校的福利体系，试图通过从样本校的点滴信息中，为每一位从业者勾勒出那些在繁冗的教书育人之外，也能让人愉快享受的“小确幸”，虽然很多福利无法准确量化，但身处国际化学校的老师们却能真切感受到人性的关怀。
从顶思的调研数据上来看，教师的薪酬福利占据学校收入的20%-40%，疫情之下，这是学校的一项大额开支。我们将国际化特色学校的教师待遇分为两大类，分别为薪酬和福利。
薪酬方面，除了固定月薪，部分学校也会发放额外职责津贴（课时费、课外活动、班主任等）、岗位津贴、年度绩效奖金及合同完成奖、升学升班奖等。
而后文中将重点提及的福利，则主要由福利和学校补充福利两类构成。法定福利主要包括社会保险和法定假期，学校补充福利是在国家强制之外由学校提供的福利项目，包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。
01法定福利
法定福利主要包括社会保险和法定假期。而其中保险福利包括五险一金、补充商业医疗以及其他险种（意外险、雇主责任险、寿险和重疾险等）。
从顶思薪酬调研的数据来看，社会保险的缴纳比例毫无疑问为100%，而其他的保险福利方面，55%的调研学校为中籍员工缴纳了补充医疗保险。
除了保险福利，假期福利也是学校组织形态下的一项特色福利，同样具备较高的人才吸引优势。除了国家法定节假日及双休日之外，国际学校校历上还有带薪暑假、寒假、春假、圣诞假等假期安排，全年的总上班天数大体在185至227天之间，且根据不同学校属性以及中外员工角色存在差异。
02学校补充福利
学校补充福利是在国家强制之外由学校提供的福利项目，种类繁多，包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目；根据福利的表现形式，可以分为经济型福利和非经济型福利。前者包括学校支付的各种保险项目、住房补贴、机票及签证费用等，后者主要表现为培训机会、职业生涯发展、良好的工作环境等。
总体来看，国际学校行业的福利在疫情之下，仍有一定幅度的提升，这种提升客观上也提高了人才留存率。
另一方面，随着90后乃至95后青年员工占企业员工比例的逐步提升，个性化的津贴政策应成为企业重点关注对象，更多学校也倾向于灵活调整福利津贴政策，同时还根据员工层级设置差异化和不同种类的福利。而种类繁多的补充福利无疑给迁徙潮中的求职者带来了新的思考。
02住房补贴？子女教育？学校福利=诱惑力从顶思调研的数据来看，随着国际化学校的不断发展，学校提供的补充福利也日臻完善。种类繁多的补充福利中，住房福利、子女教育福利无疑是关注度最高的补充福利，而不同类型的学校在假期福利设置上也会有所不同，和数额确定的工资相比，福利成了教师迁徙的重要考量因素。
01住房福利
这部分福利我们重点关注的是免费住房和住房补贴。在顶思的调研中，为中教提供住房福利的学校占比近7成，虽然低于外教的90%，但相较于往年，比例还是有明显上升。
而其中，提供免费住房和住房补贴的学校各占一半。作为地区差异性最明显的福利之一，住房补贴与当地的房价和消费水平直接相关。根据顶思数据，当前中籍教师在一线城市的平均房补为2990元，比去年增加了17%。二三线城市则多在1000-1500元之间。综合来看，管理类员工的房补是教师类房补的1.82倍。
02子女教育福利
对于迁徙潮中的国际化学校教师，子女教育福利是一项关注度极高的补充福利，尤其是已经成为适龄儿童父母的教师。
而顶思数据也显示，目前90%以上的学校均为中外员工提供子女教育福利，这一比例在疫情之前仍有明显增长。国际学校提供的子女教育福利除了学费减免和现金补贴之外，还可能包括入学保证金、膳食费、考试费、教科书费、制服费、校车费、考察费等各类杂费减免，本次提到的减免是指学费部分。
从学费减免比例来看，无论中外籍员工，享受100%的减免都已是最高级别。中籍教职工享受此福利的子女个数比例最大为1个子女。对于不能安排合适的学段或校区就读的情况，学校如提供子女教育福利津贴，额度范围也在2万-20万/年。
03假期福利
假期福利是学校组织形态下的一项特色福利，同样也具备较高的人才吸引优势。除了国家法定节假日及双休日之外，国际学校校历上还有带薪暑假、寒假、春假、圣诞假等假期安排，全年的总上班天数大体在185至227天之间，且根据不同学校属性以及中外员工角色存在差异。
因国际学校教师有寒暑假，根据《职工带薪年休假条例》规定，学校可以不另设年假，带薪病假平均6.24天，婚假平均5.54天。中方员工的产假、陪产假大多按照当地政策执行，平均为产假138天，陪产假10天；外籍员工的产假各学校之间差异较大，平均为49天。
具体到不同类型的国际化学校来看，外籍人员子女学校总体假期天数最多，其次为国际高中和国际化特色民办学校。
04其他福利
除了上述三项补充福利外，常见的补充福利还有餐饮福利和班车福利。
学校的职工餐厅为员工提供餐饮福利，多数学校免费提供午餐，极少数学校提供一日三餐。除了免费餐饮，还有部分学校选择提供餐补或者折扣优惠的形式，餐补额度范围为每月180元-600元。而在顶思的调研中，半数学校也会为教职工提供免费的班车接送服务。
相较于餐饮和班车福利，搬家福利、年度机票补贴和签证福利则更多针对外籍教职工，为中籍员工提供搬家福利的学校占比为9%，学校为中籍员工提供机票福利的比例为35%，且呈逐年上涨的趋势，平均补贴额度为1261元。
结语
国际教育“高地”内部流动频繁，此外，“高地”人才也常常涌入“洼地”，汹涌的教师“迁徙潮”背后，见证了国际化学校的浮沉往事。政策变换之下，国际化学校虽然经历了“停办转制”风波，超过200多所学校更名，但从顶思调研的数据来看，教师薪酬福利整体向好，而疫情裹挟下的行业波动也让这种向好的趋势显得更为难得。人才吸引，待遇先行。种类丰富的福利，既是留住教师的向心力，同时也能更好地为国际化学校的发展积蓄势能，让越来越多的行业精英汇入国际教育的汪洋大海之中。
图源 | 顶思《2021中国国际学校薪酬报告》
作者 | 李成
编辑 | 敖竹梅
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