不服管，看领导怎么套路你。
自古以来，能力强、有才华的人往往有个性、有脾气，不付款。遇到这样的人，领导也很棘手。不用你吧，还不行，有些事还得你解决。公开打压你吧，领导会担心别人说他嫉贤妒能，没有胸怀呢。领导会玩什么套路对付你呢？
第一，让你当救火员。看起来这也离不开你，那也需要你，事实上你就是给别人帮忙的。这样做的目的就是不让你在一个地方沉淀，没有沉淀就很难出成绩，没有成绩就没有提拔的理由。
第二，扬短避长，压着你的优势，有意安排你负责一些你不擅长的，是这样做，还是不让你出成绩，甚至是给你挖坑。通过这样的套路，久而久之，随着你年龄越来越大，在基层干活的优势越来越小，体制内就会被边缘坐冷板凳，民营企业就干脆把你辞退了。
所以，能力越强，越要和领导处理好关系，只有领导给你。提供好的机会和适合你的位置，你才有机会。不要迷信是金子总会发光这样的鬼话，一块儿砖头加工一下放到博物馆就是宝贝，一块儿金子没得黑，不垃圾扔进垃圾堆就是垃圾，能发什么光？
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