退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
一、法定退休年龄
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 的规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
随着现在人口老龄现象的推迟，其实人们的劳动力蜕化得并没有那么快。现在60岁的人，其实还有50岁的劳动力，提前退休，不仅是人力资源的浪费，也容易让人精神涣散，因为不上班，缺少了竞争意识，人的思想会自然而然的懒散下来，再没有工作中才有的斗志，可能每天都有一种虚度年华的感觉。
我们北方的现状是人退休后开始了在家看娃娃的革命历程，年轻人工作忙，老头和大妈们开始作上了保姆的职业，在家做饭和接送孩子，但是很大一部分人不愿意过这样的生活，他们觉得自己还年轻，退休后不能这样去等死亡来临，恐惧慢慢老去这个事实，一些技术人员就被企业返聘回公司。
因为他们之前退休时的特殊身份，凡是返聘回公司的都是有一定技术能力或人际关系的，他们都被公司高工资的聘请着，就拿我们公司来说，以前是某分行的副行长老张，现在在我们公司是每个月1万元的薪资供奉着，我们这边是七八线城市，这是高工资的待遇，整天倚老卖老，我们这些年轻人都没有说话的权利，什么都得按照他的意思去做，因为老板指望着他去融资呢，融资回来我们民营企业才能继续运转，我们员工才能发的起工资。
二、 退休技术人员高薪的利弊
1、他们强烈的需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，整天站在公司老板的角度发号施令，我们这些年轻人都必须以他为中心。
2、他们在公司的工资最高，我们这些为公司累死累活的人等于老板否定白努力，在一些事情上我们确实不如他们，但是我们年轻人有着活跃的大脑思维，我们创新能力比他们强。
3、他们虽然比我们的经验多，技术高。但是一些生活作风是我们年轻人不能接受的，因为时代在变化，观念也需要作出适当的调整。
综上所述，退休后返聘技术人员拿高工资是应该的，但是他们更应该与时俱进，和我们年轻人共同进步，我们去尊重他们，他们也要顾及我们的感受。
