文／沐丞
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等待Offer的阶段可能会比较焦虑，因为有的公司发放Offer需要经过层层审批，越高级的岗位流程越长，所以当你是裸辞的状态就会比较担心夜长梦多。还有一种情况就是手头上虽然有其它的Offer，但是最心仪的Offer一直迟迟没着落，等下去可能没有结果还让已经到手的Offer过期，不等又怕跟好工作擦肩而过。
等待Offer的时间长可能有几种原因，一是该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。二是招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。三是该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招聘，导致Offer延迟发放甚至不发放。
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那么该如何减少这种焦虑呢？
首先不要裸辞，因为你不知道你下一份工作要等多久才能入职，如果能很快入职新工作还好，一旦好几轮面试再加上Offer审批折腾几个月就比较麻烦了。这不仅仅是从这几个月没有收入的角度出发，可能你有足够的存款不担心，但是会造成社保断缴以及出现职业空档期，这对于以后求职都是不利的。
其次要跟面试官保持联系，在确认几轮面试都通过后可以咨询一下Offer发放的进展，因为面试官通常都是用人部门的领导，他们本身也会比较关切。当然不一定在面试的时候能获得面试官的联系方式，这个时候就要留意其它途径，比如面试通知是不是有邮件，面试开始时面试官是不是有自我介绍，记住他的名字，还有能不能通过该公司里的朋友、同学等人脉获得面试官的联系方式，甚至通过网络搜索，包括招聘网站上处理你简历的人的记录等等。如果面试官对发放Offer比较乐观那就可以再等等，如果他透漏出诸如还在考察等信息，你也要考虑另做打算。
但是有一点也需要注意的是，不适宜每天都询问结果，这会让人厌烦，同时也不宜用自己正等着入职或者手头上还有其它Offer来威胁招聘企业，这会让人反感。可能一周至两周问一次会好一些，平时就算跟面试官有联系也不要一上来就问Offer进展，可以聊一些别的事情，他如果有新消息相信也会跟你说的。
最后就是可以继续参加其它面试，也不用等着心仪的Offer确定没戏后再开始新的面试，这样可以增加手中的筹码，选择权也多一些。毕竟工作都是双向选择，招聘企业会面试很多应聘者，然后择优录取，求职者去参加不同公司的面试，然后选择心仪的Offer，这对双方都公平。
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得到Offer后有什么需要注意的？
每个Offer都有一定的时效性，需要你在规定的时间内回复对方要求的内容，否则会被视为放弃Offer。所以一旦你认为Offer符合自己的期望就尽可能的即时回复，如果有其它更好的选择也应该即时婉拒，而不要放在那里不处理。因为对于发放Offer的招聘企业来说也花费了很多人力成本在面试、Offer沟通审批等方面，用人部门可能都已经在等着你入职，结果你什么都不回复，这是很不职业化的表现。
这里就牵扯到一个问题，那就是是不是手头上Offer越多越好？可能大家都会觉得自己拿到越多Offer就表示自己行情好，每个企业都想录用自己，但是你也要意识到多个Offer你只能选择一个，有的可能是不相上下的，那就意味着你要拒绝很多其它的公司。有的公司对于之前拒绝过Offer的人可能以后也没有面试机会了。
Offer里的主要内容在正式发放Offer前都会有对应的人跟你沟通，通常都是双方达成共识才会发放。但是对于诸如入职时间如果跟当初Offer约定的有差异应该尽早提出，给出充分的理由，只要不是差别很大一般都是没有问题，但是一定不要没有任何事先沟通就擅自作主，这也会给招聘企业带来不便。
最后一点要注意的是入职后Offer也要保存好，因为有的Offer上会有试用期的时间，转正后是否有调薪，当你的年终奖计算方式等协定，一旦以后自己忘记，或者公司在执行上有误差也可以拿出Offer来纠正。
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》。
沐丞的自由生活（mucheng-life）
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