嘿，大家好，我是勾妹。[可爱]
俗话说，互联网人不是在跳槽，就是在跳槽的路上，那今天我们再聊聊投简历的事。
如果你在拉勾网等招聘网站投过简历，还被标记过“不合适”的话，那你多半看到过这个神秘的法则：STAR。
对于那句“要按照 STAR 法则”修改简历，大多人都不明所以。
那什么是 STAR 法则？这个套路有用吗？今天我们就来聊聊。
STAR 法则是在人力资源培训或者企业级面试中一个非常基础的知识，按照 STAR 法则可以询问出候选人的过往经历和工作能力，还能判断是否做过某些项目，是否在编造经历，所以请你不要小觑它的重要性。
我们先来看看 STAR 法则究竟代表了什么。
STAR 是由4个词组合起来的，4个字母分别代表不同含义。
S：Situation，指的是项目背景
T：Task，项目任务
A：Action，你自己承担的工作
R：Result，工作结果
HR 喜欢这样的简历：在写工作经历的时候提到 TAR ，写项目经历的时候用 STAR，即你的工作经历要包括【任务-工作-结果】，项目要包括【背景-任务-工作-结果】。
而实际上，80% 的简历都缺少 Result 结果，往往就最容易被 Pass，所以如果你的简历少了这个部分，要赶快补充。
在使用 STAR 法则的时候也没有必要生搬硬套，在描述任务和实际行动的时候，视情况合并 T 和 A ，因为任务也许就是你的行动。
下面我们来看几个例子，看看都有什么问题。
01
先看第一个例子。这是一位 Java 工程师的简历，我们看到他的工作经历部分，做到了多项罗列，这项比一条工作经历的同学就胜出很多，但是他也有很多优化空间。
比如列出的这几条工作经验里，并没有突出 Java 的能力；
他提到了带领项目去工作，但是没有数据支持，比如多少个项目，什么级别的项目等。
这份工作经历，最大的问题就是没有提到结果，也就是 R，没有结果就算你做了很多，也不知道是 100 分还是 0 分，所以结果是体现你能力非常重要的一部分。
02
第二个例子。我们来看项目经验的部分。
这位同学在简历中提到了3个项目，每个项目都先描述了项目背景，以及他做项目使用的技术，这是非常好的习惯。但是仔细一看又踩了一些坑。
首先前2个项目涉及的领域都非常相似，都是旅游餐饮一块的，当然除非将来还是要投递这类型的公司这么写是没问题的，如果不是这个行业，就会显得很累赘。
在他描述完使用了什么技术之后，缺少T或者A，只是提到了做交互功能，给人一种没有出多大力的感觉，所以这一块要尽量补充。
最后，致命的一点：前两个项目的结果和收获一模一样，字数都没少，一看就让人觉得没有思考，很有可能工作上也是这样应付。
03
再来看第三个例子。
绿色部分首先提到了自己在软件公司的工作经历，但这在求职互联网公司时不是加分项，因为大多数外包软件项目涉及的数据量、并发量有限。这时候就需要充分把项目里的技术亮点和个人突出贡献写出来。
注意一下现居地这个说法，你住在哪个城市和就业城市不一定相同。HR 关心的是你的所在地，或者期望城市。
第二个减分项就是不出名也不专业的学历，这个对工程师就业是非常不利的，处理思路和前面一样，这类的学历背景放在项目经历之后。
可以看到这位同学在工作经历第二次提到了上一家公司，而且还有个什么问题？没错，就是没有1、2、3点，到底他在这2家工作做了什么工作，完全不知道。
后面跟了4个项目。首先注意下排版。其次我们发现这3个项目中船中航电网，都是国企范儿的案例，所以投递互联网公司要么注意选择类似的行业，要么更换几个互联网的项目。
另外，项目的名称，不是写服务的公司，而是概括这个项目是干嘛的。
在项目中东软的提示又出现了，可以删除。在项目中还算比较好地写出了背景和职责，可以看作把STA都涉及到了，还差一点关键的 R ，做完项目效果如何？建议补充。
以上几个案例，都是简历撰写中常见的问题，希望大家可以真正地掌握 STAR 法则，并以此来优化自己简历，很多时候，你不是不够优秀，只是不够突出自己的价值！
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