开始今天的主题之前，先放几张制造业2020年应届生薪酬预估调查表，源自某国外薪酬调研公司，也是大多数的世界500强企业会选用的应届生薪资参考标准。
相信大家从图表上应该能得出结论，学历高低=起薪高低，除此之外，一个更现实的事实就是，很多行业的调薪机制也和学历职称挂钩。很多本科的同学打拼了那么久，却还是battle不过赢在起跑线上的研究生。
为什么每年都有成千上万的大学生选择考研、选择艰辛的备考？说到底就是为了以后你赚更多的钱！
前阵子，头条上有个热门问题：
500强企业的HR说他们招人不看重学历，真的是这样吗？
当然不是，虽然在招聘时，很多大型企业的岗位标注学历是本科及以上。看似都在提倡个人能力比学历更加重要，但其实你不知道的是，500强企业的HR在筛选简历时，最低的门槛也是211大学的本科生。仔细想想，不难理解，500强企业之所以不把学历要求挂在口上，也是迫于社会舆论的“政治正确”。因为一旦将“研究生”、“本科985、211”这样的标准公开表明了，肯定会有人破口大骂：你这是学历歧视！
那为什么500强企业喜欢高学历的人才呢？1. 获取学历，本来就是一种能力的表现
不管在哪个时候，总有人捧着“读书无用、学历无用”的毒鸡汤，喜欢拿李嘉诚没有上过大学以及比尔盖茨辍学创业这样的成功个例说事。
但学历的获取并不容易，高学历的人都是经过十几年的寒窗苦读及层层考试选拔出来的，因此一个人会读书、会考试本身就是一种能力的体现。
2. 降低试错的风险
企业从人才招聘到培训、考核等后续管理需要时间、金钱等全方位的成本投入。所以，学历筛选，自然就成为一种优化成本的方式。毕竟从概率论的角度看，拥有高学历的员工比低学历的员工能力强、潜力大的概率要更高。
3. 优化和拓展企业的人才结构
人才结构对于企业来说也是非常重要的，尤其是大公司，好的人才结构一方面有利于提升公司的整体形象，二来也能进一步吸引更多高学历人才的关注，抢占未来人才竞争的先机。
《老人与海》中有这样一句话：“生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。”我们都深有感触，考研的过程真的不容易，要经历的是精神和身体上的双重考验。但同时，考研，不在乎你的出身，你的智商，你的为人处世，你的左右逢源，就是考验毅力的一个事，坚持住，你就能成功！
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文章及数据来源：张宇考研数学（ID：zhangyumaths）作者，老仙女呀！从“sin狗”到“阿贝尔的两块钱”，一起跟着宇哥学数学，探索有趣的数学世界！
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