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如何被公司辞退并赔偿
昨天我在头条号上发了一篇《专业律师教你如何辞职！老板们看了别拍砖哦！》，之后收到了很多的加微信、QQ进行法律咨询，也有留言提问，首先感谢大家的信任和支持，也感谢头条号给了这么一个平台，再次声明，所有的法律咨询都是免费的，但解答只作为参考，涉及到具体案件时，还是建议各位能找当地的律师协助帮忙，避免没有看到材料造成解答存在误差，导致发生不必要的错误，给你带来不好的结果。还有在工作时间没有及时回复法律解答的，也请各位见谅。有需要的仍旧可以加企鹅号99517922（同微信号）
昨天有人咨询，被公司辞退了怎么办，甚至有些公司采取逼迫辞职又该如何维权呢？首先告诉大家一个重点，就是注重证据的收集，不管是诉讼还是仲裁还是去行政部门投诉，都需要有证据，具体的后面再讲。
《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此，即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权利？通过什么方式证明用人单位的辞退行为，督促其履行必要的手续？
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。这点是重点，前面已经讲到了。一般来说单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
因此，如果单位辞退劳动者时不出具相关证明，作为劳动者本身来说，维权的意识以及时间非常重要。在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：
一、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住，制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。当然也可以提出去社保局领失业保险，需要相关的材料，要单位出具。
三、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议及时咨询专业人士，根据你的实际情况，给你设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
最后，发生这类事情后，通过什么途径解决？首先是双方协商，协商不成可以投诉到劳动监察部门，劳动监察部门也无法处理的，只能去申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，还可以起诉到法院。在这个过程中，随时可以进行双方协商，所以，没有必要的情况下，尽量不要和单位闹僵了，毕竟解决问题才是最要紧的。当然在协商过程中，不要忘记收集证据。
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