#头号周刊#
南京某企业张某,去年7月主动联系人事部门要求开除他,以便他领取失业金。被拒绝后,张某从8月开始无故旷工,企业遂将其开除。
此后张某便以企业违反劳动法为由将企业告上法庭,起诉索赔12万,法院认为,张某确实存在旷工且根据公司的奖惩条例,解除劳动合同并不违法。
因此,判决公司支付其8月份工资差额813元,驳回其他诉讼请求。
16组与职场权益相关的数字,戳图了解↓↓
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南京某企业张某,去年7月主动联系人事部门要求开除他,以便他领取失业金。被拒绝后,张某从8月开始无故旷工,企业遂将其开除。
此后张某便以企业违反劳动法为由将企业告上法庭,起诉索赔12万,法院认为,张某确实存在旷工且根据公司的奖惩条例,解除劳动合同并不违法。
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